本文目錄一覽

• 1、五險(xiǎn)一金屬于法律哪一部分
• 2、五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的嗎
• 3、勞動(dòng)法關(guān)于繳納五險(xiǎn)一金的規(guī)定
• 4、國(guó)家關(guān)于五險(xiǎn)一金的法律法規(guī)
• 5、五險(xiǎn)一金包括社會(huì)保障嗎有法律規(guī)定嗎
• 6、勞動(dòng)法關(guān)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定?

五險(xiǎn)一金屬于法律哪一部分

1、法律主觀：五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一金指的是 住房公積金 。

2、“五險(xiǎn)一金”中五險(xiǎn)是法律規(guī)定的，一金不是法律規(guī)定的，單位交一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。

3、一金也就是住房公積金，是由用人單位和勞動(dòng)者，按照相同比例等額繳納的，公司的做法符合法律規(guī)定。

4、如果從法律的角度，這樣做其實(shí)單位是不合理的，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人分?jǐn)偟摹挝粵]有權(quán)利這么做，只要你的勞動(dòng)合同還是有效的。也可以到勞動(dòng)部門去投訴，不然只能申請(qǐng)一段時(shí)間的斷繳。

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的嗎

【法律分析】：社保里面的五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制都要交的。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性的。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。

綜上所述，五險(xiǎn)一金是國(guó)家為了保障公民在各種情況下獲得物質(zhì)幫助而制定的強(qiáng)制性政策，因此必須強(qiáng)制繳納。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律分析】：五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個(gè)人都要參加的。五險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，包括養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷和生育保險(xiǎn)，這是國(guó)家的強(qiáng)制性繳納的險(xiǎn)種。現(xiàn)在有的公司會(huì)為職工繳納“五險(xiǎn)一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。入職不可以自愿不交五險(xiǎn)一金。

勞動(dòng)法關(guān)于繳納五險(xiǎn)一金的規(guī)定

1、國(guó)家規(guī)定五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納21%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納9%，個(gè)人繳納2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳納，勞動(dòng)者不用繳；住房公積金根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例，下限為5%，最高不超12%。

2、勞動(dòng)法對(duì)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定，是指雇主必須為員工繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，以保障員工的權(quán)益和福利。這些保險(xiǎn)和公積金的繳納是法定的，雇主和員工都需要按照規(guī)定的比例繳納。

3、勞動(dòng)合同法規(guī)定入職交五險(xiǎn)一金嗎 是的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

國(guó)家關(guān)于五險(xiǎn)一金的法律法規(guī)

交五險(xiǎn)一金的法律依據(jù) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

綜上所述：勞動(dòng)法對(duì)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定是為了保障員工的權(quán)益和福利。雇主和員工都需要按照規(guī)定的比例繳納五險(xiǎn)一金，員工在繳納后可以享受相應(yīng)的保險(xiǎn)和福利待遇。 *** 勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納情況進(jìn)行監(jiān)管，以確保員工的權(quán)益得到保障。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（即五險(xiǎn)一金），具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，即五險(xiǎn)一金。

五險(xiǎn)一金是怎么規(guī)定的 勞動(dòng)法五險(xiǎn)一金的規(guī)定 《勞動(dòng)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，即五險(xiǎn)，至于公積金則看各地實(shí)際了。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

一）退休 （二）患病 （三）因工傷殘或者患職業(yè)病 （四）失業(yè) （五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

【法律分析】：社保里面的五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制都要交的。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

五險(xiǎn)一金包括社會(huì)保障嗎有法律規(guī)定嗎

1、【法律分析】：社保不包括五險(xiǎn)一金，但五險(xiǎn)一金包括社保。 社會(huì)保險(xiǎn)，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

2、【法律分析】：包括的。平時(shí)說的社保，就是五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)。只是有的企業(yè)只購(gòu)買五險(xiǎn)，有的包含一金。所以，有的叫社保，有的叫五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是按照相應(yīng)的比例，由個(gè)人和公司分別繳納。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

3、五險(xiǎn)一金包括社保。其中的五險(xiǎn)就是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五類社會(huì)保險(xiǎn)，而一金則是住房公積金。用人單位需要依法為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

4、另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納， *** 財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5、個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

6、五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納”項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

勞動(dòng)法關(guān)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定?

勞動(dòng)法對(duì)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定，是指雇主必須為員工繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，以保障員工的權(quán)益和福利。這些保險(xiǎn)和公積金的繳納是法定的，雇主和員工都需要按照規(guī)定的比例繳納。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（即五險(xiǎn)一金），具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，即五險(xiǎn)一金。

是的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

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