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• 1、中學生宿舍管理規(guī)定?
• 2、大四不提供宿舍違法嗎
• 3、公司給員工租的宿舍,存在哪些法律風險?

中學生宿舍管理規(guī)定?

全體學生應嚴格遵守《中學生守則》和學校紀律，按本《寢室規(guī)定》要求自己，做精神文明建設的好學生。每天做好寢室內(nèi)、外的清潔衛(wèi)生，并隨時保持清潔，接受檢查。每天起床后，必須整理好內(nèi)務，被子、枕頭、毛巾、洗漱用品，鞋襪、衣服、書籍應整齊擺放在規(guī)定的地方，不得亂擺亂放。

不得奇裝服或衣冠不整以及染發(fā)進入學生宿舍。不得將易燃、易爆、有毒物品帶入學生宿舍；不得在寢室內(nèi)亂丟雜物及向窗外拋、丟雜物和倒水。嚴禁外出打電子游戲機、上網(wǎng)或私自下河游泳，若造成嚴重后果，責任自負。

學生宿舍的管理主要負責學生宿舍的日常管理工作，學生宿舍管理的基本任務是加強宿舍全面管理，培養(yǎng)廣大學生講文明、懂禮貌，守紀律的良好習慣，確保宿舍安全。給學生提供一個清潔、安靜、舒適、安全的學習和生活環(huán)境，使同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，把學生宿舍的管理建設納入學校精神文明建設范疇。

大四不提供宿舍違法嗎

學校不讓學生住宿不算違法，只是可能說學校的管理制度就是不包括住宿這一項，或者是學校的宿舍不夠，有些學生確實提供不了住宿。這個時候可以和學校溝通，如果能住宿，學校肯定也會提供住宿，但是學校不讓學生住宿，這不是一種違法的行為。

我想學校不會無緣無故的不讓一個學生住宿的，一定是有原因的，像我們學校這樣子的學生不能夠住宿一就是不遵守學校的宿舍管理制度，不服從宿管人員的管理，長期在宿舍使用違禁物品，如果是一個嗯，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度的好學生的話，學校沒有理由不讓他住宿。

綜上所述，高校不給學生提供宿舍是有合理性的，但這并不意味著學校可以對住宿問題置之不理。高校應該加強資源調(diào)配、提供合理建議和改善宿舍條件，以滿足學生的住宿需求，并同時強化宿舍管理。這樣能夠?qū)崿F(xiàn)高校與學生的雙贏局面，更好地促進教育事業(yè)發(fā)展。

如果學校有明確的規(guī)定，規(guī)定學生只能在特定的場所休息，并且該規(guī)定是合法、合理、必要的，那么學校不讓在宿舍休息就不違法。但是，如果學校沒有明確的規(guī)定，或者規(guī)定不合理、不合法或者不必要的，那么學生就有權利選擇自己的休息方式。

合理，實習期間，學校必須為學生保留宿舍，不能分給他人居住。另外，實習屬于學校教學的一個部分，學校仍要對學生進行管理。所以，實習期間交學費和住宿費屬于合法。至于學校是否盡到管理責任，那只是管理方面的問題。

公司給員工租的宿舍,存在哪些法律風險?

1、您好，公司給員工在外面租房，如果發(fā)生事故，公司可能會承擔相應的連帶責任。《合同法》第二百二十四條規(guī)定：“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。

2、開支多。如果房子發(fā)生糾紛，公司肯定是第一責任人。員工如果在使用過程中，造成房屋損壞。員工又不能賠償，公司就要進行賠償。如果員工在房屋內(nèi)進行違法亂紀的事，公司肯定要承擔一定責任。其實也就是這些，但是好處確是顯而易見的，比如好招工，便于管理，節(jié)約成本等。

3、上下班出意外事故是工傷公司必須要負責外，租房子的方式不同，要付的責任也不同，假如是公司租賃房屋后作為物質(zhì)獎勵或工資涵蓋部分租賃給員工和公司介紹中介讓員工去租賃兩者相應要付的法律責任是不同的。

4、所說情形，作為提供宿舍的公司，是其管理人，有義務保證員工人身安全。法律依據(jù)是：《勞動法》第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

5、可能產(chǎn)生的民事責任宿舍的安全問題。作為直接與出租者聯(lián)系驗收房屋并統(tǒng)一安排、管理員工入住事宜的公司，即便是無償提供住宿，若存在過錯或者重大過失的情形下，仍然負有對員工人身、財產(chǎn)損害進行賠償?shù)牧x務。

關于寢室法律知識和大學生宿舍法律的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。