本篇文章給大家談?wù)勊奚釋嬍伊P款犯法嗎，以及宿舍寢室罰款犯法嗎怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、寢室衛(wèi)生沒(méi)搞好老師要我們交錢(qián)違法嘛?
• 2、學(xué)校宿舍查違禁品罰款違法么?
• 3、公司宿舍罰款合法嗎
• 4、在廠里面宿舍用電器被沒(méi)收不還和罰款違法嗎?

寢室衛(wèi)生沒(méi)搞好老師要我們交錢(qián)違法嘛?

1、也可以說(shuō)合理也可可以說(shuō)不合理，第一讓學(xué)生出錢(qián)維修重視以后要注意衛(wèi)生，第二老師也可以給學(xué)生改過(guò)的機(jī)會(huì)，以后不可再犯同樣的錯(cuò)誤學(xué)校出錢(qián)請(qǐng)人來(lái)維修，當(dāng)然如果是廁所設(shè)施問(wèn)題那就另當(dāng)別論。

2、這樣做不違法，但是不合理。教師的工資收入屬于合法所得，是通過(guò)自己的勞動(dòng)得到的，不能隨意剝奪。學(xué)校的做法也是不敬人情，對(duì)老師的積極性是個(gè)嚴(yán)重打擊，而且也讓老師對(duì)學(xué)校沒(méi)有歸屬感。

3、在一些教師看來(lái)，這是很正常的管理手段，事實(shí)上這種行為侵犯了學(xué)生的財(cái)產(chǎn)權(quán)。原因如下：學(xué)校無(wú)權(quán)沒(méi)收或暫扣學(xué)生的物品 沒(méi)收和暫扣財(cái)物屬于行政處罰范疇，而作為教育機(jī)構(gòu)的學(xué)校顯然沒(méi)有這樣的權(quán)利。

4、若管理人員確因工作需要，要在寢室無(wú)人時(shí)進(jìn)入，須事先征得該寢室學(xué)生同意。

5、肯定不犯法，最多是違規(guī)，這種情況，班主任有一定權(quán)力的，當(dāng)然你可以選擇告到學(xué)校，讓學(xué)校介入一下，不過(guò)，這樣其實(shí)不一定有用，建議從自身做起，做好自己的事情，這才是正道。

學(xué)校宿舍查違禁品罰款違法么?

1、大學(xué)教師不具備對(duì)學(xué)生處以罰款的行政處罰權(quán)，因此大學(xué)老師查寢室罰錢(qián)是違法的。教師可以對(duì)違反學(xué)校規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看等，但是不能直接處罰學(xué)生款項(xiàng)。

2、屬于侵犯隱私權(quán)的行為。只有公安等司法機(jī)關(guān)有權(quán)依法搜查，其他部門(mén)無(wú)權(quán)，學(xué)校可以報(bào)警處理，不能擅自搜查學(xué)生行李箱，衣柜。

3、學(xué)校檢查翻學(xué)生的柜子是違法的，班主任同樣沒(méi)有這種權(quán)力。因?yàn)檫@種行為侵犯了學(xué)生的隱私和財(cái)產(chǎn)權(quán)，在法律上是被禁止的。

4、首先值得注意的是，學(xué)校宿舍不允許抽煙，你這本身就是違章行為。處以一定的罰款屬于正常，但是學(xué)校為什么要進(jìn)行500元的罰款，這非常不合理。而且這500元罰款的出處到底有沒(méi)有公開(kāi)，對(duì)于學(xué)生可以進(jìn)行誘導(dǎo)，也可以并進(jìn)行指導(dǎo)。

5、法律分析：學(xué)校沒(méi)有沒(méi)收學(xué)生物品的權(quán)力：學(xué)校不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有行政處罰權(quán)。但學(xué)校有權(quán)制定并執(zhí)行學(xué)校的管理規(guī)定，只要這規(guī)定是正常教學(xué)管理需要的、且不違反法律規(guī)定就是有效的。

6、不違法，因?yàn)榉蓻](méi)有明文規(guī)定不允許查宿舍，查宿舍是學(xué)校制定的行政管理制度。但查宿舍不可以侵犯學(xué)生的隱私權(quán)，對(duì)于違規(guī)物品根據(jù)學(xué)校相應(yīng)制度規(guī)定處理。

公司宿舍罰款合法嗎

員工宿舍衛(wèi)生罰款不合法。用人單位可以將宿舍臟亂納入績(jī)效考核中，扣去對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資，不得克扣勞動(dòng)者的基本工資等內(nèi)容。

合理。廠宿舍的規(guī)定明確規(guī)定每個(gè)人必須關(guān)閉風(fēng)扇，否則會(huì)產(chǎn)生罰款，而這個(gè)規(guī)定是在入住前已經(jīng)向住戶(hù)告知并簽署同意的，那么罰款可能是合理的。

不合理。首先，員工打架已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，公司本來(lái)就應(yīng)該辭退這位員工，其次，罰款1000元對(duì)于這種行為來(lái)說(shuō)并不夠嚴(yán)格，而且半年不安排住宿也是對(duì)員工的折磨，所以不合理。

是這樣的，如果你在單位宿舍住宿單位肯定對(duì)你宿舍進(jìn)行有關(guān)規(guī)定，如果規(guī)定不能在宿舍用電器，如果你使用這樣，公司會(huì)對(duì)你作出一定的處罰。如果你遇得到這種情況，最好和公司協(xié)商減輕對(duì)你的處罰。

是的，企業(yè)職工宿舍對(duì)外銷(xiāo)售會(huì)面臨處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)法》第三十六條規(guī)定，企業(yè)職工宿舍不得出租、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式對(duì)外銷(xiāo)售，一旦發(fā)現(xiàn)，將依法予以處罰。

在廠里面宿舍用電器被沒(méi)收不還和罰款違法嗎?

法律分析：違法。未經(jīng)本人允許，非法沒(méi)收他人財(cái)產(chǎn)是違法的。但如果一個(gè)人違反了法律的規(guī)定，依法沒(méi)收其財(cái)產(chǎn)，那就是合法的。私有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯，是指法律予以保護(hù)的私人對(duì)財(cái)產(chǎn)的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

“代人保管”也是違法的，未經(jīng)權(quán)利人同意，僅因企業(yè)規(guī)章制度就要沒(méi)收一個(gè)月，不合法規(guī)。手機(jī)作為個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，其受法律保護(hù)，同時(shí)手機(jī)中的信息、電話號(hào)碼等為個(gè)人隱私，也受法律保護(hù)，所以工廠的做法是違法的。

管理處的規(guī)定是沒(méi)有問(wèn)題的。按正理他們是沒(méi)有沒(méi)收罰款這個(gè)權(quán)利的。他們只能警告。制止。工業(yè)區(qū)的宿舍房只有居住功能，不適宜開(kāi)火做飯的。因?yàn)閺S子都有餐廳。所以才不會(huì)允許員工自己在宿舍做飯。

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