今天給各位分享杭州社保產(chǎn)假發(fā)放標準2015的知識，其中也會對杭州2020年產(chǎn)假標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假社保津貼怎么發(fā)放
• 2、杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022
• 3、杭州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 4、杭州生育津貼領取條件及標準
• 5、杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標準是什么

產(chǎn)假社保津貼怎么發(fā)放

1、兩個標準可以發(fā)放。如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。嚴格意義上，應按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

2、法律主觀：處于產(chǎn)假期間的職工工資一般由用人單位按月發(fā)放給員工，用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)法律規(guī)定，我國女職工生育享受98天產(chǎn)假，有特殊情況的，可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

3、產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022

年杭州產(chǎn)假多少天 生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計188天。 杭州女方在享受法定產(chǎn)假的基礎上： 生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業(yè)按規(guī)定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

勞動工資發(fā)放標準： 懷孕7個月以上的孕婦，向單位請假的，按分娩前最后一次實際月工資的80%發(fā)放工資，分娩時同等對待； 生育津貼報銷后，將生育津貼與產(chǎn)假工資進行比較。實際工資低于生育津貼的，企業(yè)向職工補足差額部分。

杭州產(chǎn)假是128天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

杭州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

法律主觀：首先， 產(chǎn)假 期間公司發(fā)放的 工資 和 社保 局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

法律主觀：產(chǎn)假期間 工資發(fā)放標準 是按照女職工休產(chǎn)假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

杭州生育津貼領取條件及標準

條件：參保人按照規(guī)定參加生育保險；計劃內(nèi)生育；連續(xù)繳納生育保險費12個月。標準：按照產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。

符合享受生育保險待遇條件的生育婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)后可以委托他人辦理申領手續(xù)，被委托人另需提供本人的身份證(原件和復印件)和委托人的委托書。

法律主觀：杭州生育津貼領取條件以及標準：領取條件為：符合國家、省、市規(guī)定條件生育的；生育時可享受本市職工醫(yī)保待遇；申領津貼時已在本市連續(xù)繳納職工醫(yī)保（含生育保險）費滿6個月。

同時具備以下條件即可：符合國家、省、市規(guī)定條件生育的；生育時在本市職工醫(yī)保待遇期內(nèi)；申領津貼時已在本市連續(xù)繳納職工醫(yī)保（含生育保險）費滿12個月。生育津貼申領時限為生育后次年年底前。

杭州 生育津貼領取條件： 參保人按照規(guī)定參加 生育保險 ； 計劃內(nèi)生育； 連續(xù)繳納生育保險費12個月。

杭州領取生育津貼的條件：符合國家、省、市規(guī)定條件的生育或者實施計劃生育手術(shù)的；職工在生育或計劃生育手術(shù)時，用人單位已按規(guī)定在本市為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳費（不含補繳）滿12個月。

杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標準是什么

1、產(chǎn)假工資發(fā)放標準為懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

2、法律主觀：首先， 產(chǎn)假 期間公司發(fā)放的 工資 和 社保 局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

3、法律主觀：產(chǎn)假期間 工資發(fā)放標準 是按照女職工休產(chǎn)假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4、首次發(fā)放：在孕婦產(chǎn)假期間，杭州市 *** 將為每位符合條件的孕婦發(fā)放生育津貼，金額為5000元。這筆津貼將在孕婦提交相關(guān)證明材料后，由當?shù)厣绫＞只蚝贾菔腥肆Y源社會保障局進行審核和發(fā)放。

5、以最低的17855元計算，98天的產(chǎn)假工資為58306元(17855÷30×98)。 如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。

6、可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

關(guān)于杭州社保產(chǎn)假發(fā)放標準2015和杭州2020年產(chǎn)假標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。