本篇文章給大家談?wù)劜簧暾埞b定有工傷假嗎，以及不申請工傷認(rèn)定可以做傷殘鑒定嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定
• 2、不報工傷,怎么請假
• 3、工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假

新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定

1、法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。

2、法律主觀：勞動法中對工傷假的規(guī)定： 員工發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限，規(guī)定可以停工留薪。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不報工傷,怎么請假

1、如果你的傷口恢復(fù)好了，不影響工作了，你就沒必要請病假了，如果單位工作忙，你請病假也不會批準(zhǔn)的。如果傷口沒恢復(fù)好，可以請病假的，最好帶著醫(yī)院的診斷書。

2、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。

3、公司不給當(dāng)事人申請傷殘簽定，當(dāng)事人自己申請，最好向公司請假，也是可以作為公司未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的證據(jù)，如果經(jīng)過認(rèn)定為工傷的，當(dāng)事人還可以依法 *** 。

工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假

1、工傷認(rèn)定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。

2、法律主觀：算 病假 。 勞動者在 工傷認(rèn)定 之前的請假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

3、勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

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