1、超市不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

超市不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到法律的處罰，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式確定，超市不簽訂勞動(dòng)合同，明顯違反了該法規(guī)定，因此一旦發(fā)現(xiàn)，有可能會(huì)受到法律的處罰。

2、勞動(dòng)合同對(duì)雙方有何好處

勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的明確確定，有利于雙方的權(quán)益保護(hù)。通過勞動(dòng)合同，雙方可以清楚地確定各自的權(quán)利義務(wù)，可以清楚地確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等，并可以確定勞動(dòng)者的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)措施等。

3、超市應(yīng)當(dāng)如何履行勞動(dòng)合同

超市應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中明確職工的工作時(shí)間、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工資待遇等，并應(yīng)充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)、提供福利待遇、組織勞動(dòng)安全培訓(xùn)等。

4、超市簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

超市在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商簽訂，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂；

（2）勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)當(dāng)明確，不得有模糊不清的內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定，不得違反法律的規(guī)定；

（4）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。

從上文可以看出，超市不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，而且勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有著確定的權(quán)利義務(wù)，有利于雙方的權(quán)益保護(hù)。因此，超市應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方享受勞動(dòng)法律保護(hù)。