公司做工傷鑒定自己不去可以嗎（公司做工傷鑒定）

adminllh社會(huì)法2025年06月02日 05:02:58300

本篇文章給大家談?wù)劰咀龉b定，以及公司做工傷鑒定自己不去可以嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷后需要做哪些鑒定
2、公司做工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料?
3、工傷鑒定是本人去還是和公司一起去
4、員工的工傷鑒定是公司辦嗎?

工傷后需要做哪些鑒定

1、工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、法律主觀：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷鑒定科申請(qǐng)工傷鑒定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。所需材料：由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。

3、工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律主觀：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下就是鑒定工傷需要什么材料這個(gè)問(wèn)題的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 (包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是勞動(dòng)保障部門(mén)確定對(duì)象資格的憑證。

公司做工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料?

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

勞動(dòng)能力鑒定需要的材料如下：勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定通知書(shū)。傷病職工身份證（復(fù)印件）、照片。傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料。工傷職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)或勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)。

法律主觀：傷者職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，需要經(jīng)過(guò)治療，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，存在傷殘的應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關(guān)行政機(jī)關(guān)或者人民法院已有的證明材料。

法律主觀：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交下列材料：工傷認(rèn)定決定書(shū)；工傷診斷證明；醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定是本人去還是和公司一起去

1、工傷鑒定是需要本人親自去的，只有勞動(dòng)者親自去，勞動(dòng)局工傷鑒定部門(mén)才能對(duì)勞動(dòng)者的工傷狀況進(jìn)行鑒定。工傷鑒定可由用人單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，在用人單位不去申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)者本人可以去申請(qǐng)。

2、可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、公司工傷認(rèn)定要本人去嗎工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

4、工傷鑒定是單位會(huì)安排。公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；如果公司沒(méi)有去申請(qǐng)，則可以自行去申請(qǐng)。

5、工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。