今天給各位分享酒泉職工法律知識(shí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)酒泉市2020年度干部職工普法考試答案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果做人力工作,請(qǐng)問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面所涉及的法律法規(guī)有哪些?_百度...
• 2、勞動(dòng)合同法律知識(shí):哪些項(xiàng)目不屬于工資構(gòu)成部分
• 3、有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)
• 4、知道哪些法律小常識(shí),可以在職場工作中保護(hù)自己?
• 5、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

如果做人力工作,請(qǐng)問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面所涉及的法律法規(guī)有哪些?_百度...

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

法律分析：確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等。

法律主觀：【相關(guān)法條】《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。

勞動(dòng)合同中規(guī)定有試用期內(nèi)容是法律給予勞動(dòng)關(guān)系雙方有條件解除勞動(dòng)合同的一種條件。 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

從該規(guī)定可以看出，勞動(dòng)法律關(guān)系是被勞動(dòng)法調(diào)整的那部分勞動(dòng)關(guān)系，并從勞動(dòng)關(guān)系的主體上對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整范圍作了界定。但是勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格如何設(shè)定、由誰認(rèn)定的問題，并沒有作出規(guī)定，僅規(guī)定了勞動(dòng)者資格的最底年齡標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法律知識(shí):哪些項(xiàng)目不屬于工資構(gòu)成部分

1、物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

2、基本工資不包括下列各項(xiàng)：（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

3、基本工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資這七種。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、勞動(dòng)法的保底工資是按照當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定的來計(jì)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（請(qǐng)參考勞動(dòng)法第四十八條）。

5、八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。（九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)

法律主觀：【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

法律主觀：最新的勞動(dòng)合同法修改了勞務(wù)派遣的各項(xiàng)規(guī)定。例如勞務(wù)派遣的條件、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰等。法律客觀：法定變更。

法律主觀：關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)相關(guān)內(nèi)容，主要有：用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 。

九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

知道哪些法律小常識(shí),可以在職場工作中保護(hù)自己?

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勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法是規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。大學(xué)生進(jìn)入職場后，第一件事就是簽署勞動(dòng)合同。在簽署合同之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)者離職：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者離職時(shí)要確認(rèn)自己是否有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

教育法：包括國家教育方針政策、學(xué)校管理?xiàng)l例、學(xué)生入學(xué)權(quán)利和義務(wù)等。教師法：規(guī)定了教師的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及教師的職業(yè)道德要求。教育行政法：涉及學(xué)校組織、管理、招生、考試等方面的法律法規(guī)。

法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容增加員工在法律意識(shí)中對(duì)企業(yè)的歸屬感、增強(qiáng)公司職工對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的正確認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力使公司效益更大化、防范法律風(fēng)險(xiǎn)促進(jìn)公司健康高效發(fā)展。

教師的法治教育內(nèi)容包括：法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握：學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、教育法規(guī)等相關(guān)法律文件，了解法律的基本原理和體系。掌握教育領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，包括教育法、勞動(dòng)法、行政法等，以及與學(xué)生權(quán)益有關(guān)的法律。

法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容：質(zhì)量意識(shí)教育、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。質(zhì)量意識(shí)教育：提高質(zhì)量意識(shí)是質(zhì)量管理的前提，而領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)更直接關(guān)系到企業(yè)質(zhì)量管理的成敗。因此，質(zhì)量意識(shí)教育被視為質(zhì)量培訓(xùn)的首要內(nèi)容。

第十一條各級(jí)人民 *** 及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

企業(yè)員工法律培訓(xùn)內(nèi)容有：法律法規(guī)、管理制度學(xué)習(xí)；消防工作的性質(zhì)；消防基本知識(shí)。法律法規(guī)、管理制度學(xué)習(xí)。培訓(xùn)目的及要求：學(xué)習(xí)《消防法》、熟知消防工作的方針、原則、任務(wù)、明確單位消防工作規(guī)定。

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