勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的一種特殊合同，其簽訂需要注意一些要點(diǎn)，否則將可能面臨行政處罰。本文將介紹勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng)及行政處罰相關(guān)規(guī)定。

1. 勞務(wù)合同的基本要素

勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素勞務(wù)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。其中，勞務(wù)期限應(yīng)當(dāng)明確約定，不得超過(guò)兩年。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并及時(shí)足額發(fā)放。

2. 勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件依法設(shè)立、具備獨(dú)立的法人資格、有完善的管理制度和資金保障、具備與派遣工作相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)能力。

3. 違法勞務(wù)派遣行為的行政處罰

違法勞務(wù)派遣行為包括未經(jīng)許可擅自從事勞務(wù)派遣活動(dòng)、超范圍從事勞務(wù)派遣活動(dòng)、違反規(guī)定從事勞務(wù)派遣活動(dòng)等行為。根據(jù)《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》，違法勞務(wù)派遣行為將面臨罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷許可證等行政處罰。

4. 如何避免違法勞務(wù)派遣行為

用人單位在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核實(shí)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和許可證情況。同時(shí)，勞務(wù)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，避免超范圍從事勞務(wù)派遣活動(dòng)。

總之，用人單位在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)需要注意以上要點(diǎn)，以避免違法勞務(wù)派遣行為，避免面臨行政處罰。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，遵守相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣行業(yè)的健康有序發(fā)展做出貢獻(xiàn)。