根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主在對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，工資處罰的額度是有限制的。

1. 工資處罰不得超過員工工資總額的20%

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，雇主在對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，工資處罰的額度不得超過員工工資總額的20%。這也就意味著，如果員工的工資總額為10000元，雇主多只能對(duì)其進(jìn)行2000元的工資處罰。

2. 工資處罰應(yīng)當(dāng)與違法行為相當(dāng)

另外，雇主在進(jìn)行工資處罰時(shí)，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的違法行為來進(jìn)行相應(yīng)的處罰。如果員工的違法行為較輕，那么工資處罰的額度也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)較輕；如果員工的違法行為較嚴(yán)重，那么工資處罰的額度也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)較重。

3. 工資處罰應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定

，雇主在進(jìn)行工資處罰時(shí)，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。如果雇主對(duì)員工進(jìn)行的工資處罰超過了法律法規(guī)的規(guī)定，那么員工可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，工資處罰在勞動(dòng)法中是有明確的規(guī)定的，雇主在進(jìn)行處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。