今天給各位分享工傷不可以離職嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷可以隨時(shí)辭職嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后可以離職嗎?
• 2、公傷期間可以辭職嗎
• 3、工傷期間可以辭職嗎
• 4、工傷期間能不能離職
• 5、工傷期間能不能辭職呢?

工傷認(rèn)定后可以離職嗎?

可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律主觀：勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請(qǐng)辭職，但是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計(jì)算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。

可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

公傷期間可以辭職嗎

1、工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時(shí)隨地都擁有辭職的這種權(quán)利，只不過需要履行的辭職的手續(xù)跟過程不一樣而已。

3、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后。

4、工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定期間可以辭職。但在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。

6、法律主觀：工傷 辭職 沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷期間可以辭職嗎

1、工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時(shí)隨地都擁有辭職的這種權(quán)利，只不過需要履行的辭職的手續(xù)跟過程不一樣而已。

3、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后。

4、勞動(dòng)者工傷期間是能辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷期間能不能離職

工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者工傷期間是能辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：工傷 辭職 沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷期間能不能辭職呢?

1、可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷傷殘1至4級(jí)的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以辭職（申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后。

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