今天給各位分享離職提前通知金標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)離職提前告知后 能不能提前走進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、代通知金支付的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 2、公司提前30天通知離職如何賠償
• 3、員工離職代通知金是基本工資還是平均工資

代通知金支付的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動(dòng)合同 未依法提前三十日書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月 工資 以代替通知。

2、法律主觀：代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為 不勝任工作 解除、醫(yī)療期滿(mǎn)解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

3、代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。

公司提前30天通知離職如何賠償

1、法律主觀：若勞動(dòng)者提前30天通知用人單位離職的，勞動(dòng)者不需要支付賠償；若用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的，要看是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于的用人單位支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

2、用人單位辭退員工，已經(jīng)提前30日書(shū)面通知的，一般不需要支付代通知金，不過(guò)此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的。而要是單位是屬于違法辭退的話，則按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、如果用人單位提前30天書(shū)面通知辭退員工，一般不需要支付代通知金，但此時(shí)還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果被單位違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

4、法律主觀：首先，根據(jù)法律規(guī)定，公司不得無(wú)故辭退。如果公司沒(méi)有法定事由提前30天通知辭退你，屬于違法解除，不是 支付補(bǔ)償金 ，而是 支付賠償金 （雙倍補(bǔ)償金的金額）。其次，那所說(shuō)的一個(gè)月要計(jì)算在內(nèi)。

5、法律分析：勞動(dòng)者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者更不需要賠償單位。但如果勞動(dòng)者離職給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6、法律分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工離職代通知金是基本工資還是平均工資

代通知金當(dāng)月工資還是按平均工資哪個(gè)來(lái)計(jì)算 代通知金是按基本工資算的。

員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是12個(gè)月的平均工資，而不是基本工資。__單位依照第四_條的規(guī)定，選擇額外_付勞動(dòng)者_(dá)個(gè)__資的，其額外_付的_資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上_個(gè)_的_資標(biāo)準(zhǔn)確定。

員工離職 代通知金 是基本 工資 還是平均工資 員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。

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