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• 1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛,到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,經(jīng)過調(diào)解雙方打成協(xié)議后拿到仲裁調(diào)解...

發(fā)生勞動(dòng)糾紛,到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,經(jīng)過調(diào)解雙方打成協(xié)議后拿到仲裁調(diào)解...

1、如果用人單位與勞動(dòng)者在仲裁階段，調(diào)解了，并且仲裁委出具了調(diào)解書的，用人單位和勞動(dòng)者是不能起訴的，如果一方不履行調(diào)解書，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、調(diào)解步驟如下：申請(qǐng)；受理；調(diào)查；調(diào)解；制作調(diào)解協(xié)議書。但若用人單位不接受調(diào)解，則勞動(dòng)局會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)局一般會(huì)在充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述后，耐心進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成，則告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

4、如果是仲裁庭調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人雙方簽收后已經(jīng)生效；義務(wù)人不按規(guī)定及時(shí)履行義務(wù)的，權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5、經(jīng)勞動(dòng)部門調(diào)解成功后什么時(shí)候才可以拿到錢是不確定的。

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