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• 1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛,到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方打成協(xié)議后拿到仲裁調(diào)解...

發(fā)生勞動(dòng)糾紛,到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方打成協(xié)議后拿到仲裁調(diào)解...

如果用人單位與勞動(dòng)者在仲裁階段，調(diào)解了，并且仲裁委出具了調(diào)解書的，用人單位和勞動(dòng)者是不能起訴的，如果一方不履行調(diào)解書，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

調(diào)解步驟如下：申請(qǐng)；受理；調(diào)查；調(diào)解；制作調(diào)解協(xié)議書。但若用人單位不接受調(diào)解，則勞動(dòng)局會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁調(diào)解書的，則單位沒(méi)有按期支付的，職工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院采取執(zhí)行措施來(lái)促使單位支付。

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