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• 1、發(fā)生勞動糾紛,到勞動局申請仲裁,經(jīng)過調(diào)解雙方打成協(xié)議后拿到仲裁調(diào)解...

發(fā)生勞動糾紛,到勞動局申請仲裁,經(jīng)過調(diào)解雙方打成協(xié)議后拿到仲裁調(diào)解...

如果用人單位與勞動者在仲裁階段，調(diào)解了，并且仲裁委出具了調(diào)解書的，用人單位和勞動者是不能起訴的，如果一方不履行調(diào)解書，另一方可以申請強制執(zhí)行。

調(diào)解步驟如下：申請；受理；調(diào)查；調(diào)解；制作調(diào)解協(xié)議書。但若用人單位不接受調(diào)解，則勞動局會告知勞動者向勞動爭議與人事仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果調(diào)解是由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁調(diào)解書的，則單位沒有按期支付的，職工可以向法院申請執(zhí)行，由法院采取執(zhí)行措施來促使單位支付。

簽字。在仲裁主持下達成的和解，且仲裁委已制作成“調(diào)解書”的，該調(diào)解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調(diào)解書確定的義務(wù)，員工可以直接拿著調(diào)解書及生效證明，向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。

勞動仲裁私下和解協(xié)議書勞動局會有結(jié)案書嗎1 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

勞動局一般會在充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述后，耐心進行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成，則告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

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