今天給各位分享關(guān)于江蘇省老工傷的知識，其中也會對江蘇省最新工傷賠償標準 年齡進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、江蘇省老工傷怎么賠
• 2、老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎
• 3、老工傷有什么待遇
• 4、江蘇工傷賠償標準2021
• 5、江蘇1995年工傷,2001年認定為五級,工傷如何賠償

江蘇省老工傷怎么賠

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、所以在今年江蘇省的工傷賠償?shù)臉藴示褪歉鶕?jù)工傷的等級來進行賠償?shù)模话愕南袷俏寮壍墓r償?shù)慕痤~是在20萬元，六級是16萬元，七級是12萬元，江蘇省 工傷賠償標準 是什么。

3、法律主觀：2018年江蘇省 工傷賠償標準 ： 醫(yī)療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業(yè)按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動者可以在合同中約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關(guān)，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業(yè)績，提成也沒有。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期工資福利待遇按正常上班不變。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇”。

老工傷有什么待遇

1、工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

3、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

4、老工傷按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，僅可以享受新發(fā)生的待遇。因此，老工傷四級沒有一次性傷殘補助金的補償。

5、老工傷人員工傷保險待遇納入統(tǒng)籌管理后，將由工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費、工傷醫(yī)療費、康復(fù)治療費、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費和冬季采暖費等費用。

6、法律分析：對老工傷人員的待遇一般包括如下幾項：(一)傷殘津貼：14級在職老工傷人員傷殘津貼。(二)生活護理費：達到護理等級的老工傷人員生活護理費。(三)供養(yǎng)親屬撫恤金：符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

江蘇工傷賠償標準2021

1、法律主觀：對于江蘇省工傷 傷殘等級賠償標準 是多少這個問題，解答如下： 賠償標準 2021年江蘇工傷 傷殘 等級賠償標準： 殘疾賠償金 殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產(chǎn)賠償。

2、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

3、醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

4、二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

江蘇1995年工傷,2001年認定為五級,工傷如何賠償

1、級工傷屬于大部分喪失勞動能力，你當時可以要求退出崗位的，鑒定完你就應(yīng)該索賠，現(xiàn)在，又過了這么長時間，這多年你在崗與否，勞動關(guān)系如何，是否已經(jīng)退休等等，很復(fù)雜的，但不可能按現(xiàn)在的《條例》賠償。

2、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、工傷五級待遇根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資。

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