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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后可不可以找工作
• 2、我前年受過工傷把工作辭了,現(xiàn)在想找工作還好找嗎?
• 3、發(fā)生過工傷對以后找工作有影響嗎
• 4、造成他人工傷影響以后找工作嗎?

工傷鑒定后可不可以找工作

1、工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、工傷鑒定前，享受停工留薪期的待遇，原工資福利不變。用人單位未與你解除或終止勞動合同前，你不宜去找工作。

3、會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業(yè)有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業(yè)補貼就是對此的補償。

4、是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

我前年受過工傷把工作辭了,現(xiàn)在想找工作還好找嗎?

1、工作應該好找。看你的受傷程度和所會的技術，對薪水的理想程度。

2、如果工傷保險還沒有辦理完，那么不要找工作。而且建議要及時去勞動局辦理失業(yè)證，你才能好入職新單位。

3、用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

發(fā)生過工傷對以后找工作有影響嗎

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業(yè)有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業(yè)補貼就是對此的補償。

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權利，員工在和單位解除勞動關系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

如果在發(fā)生了工傷以后，對工作有一定的影響，可能用人單位會在招用員工的時候會有自己的顧慮，對后期的找工作還是會有一些影響的。

在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，對今后就業(yè)會有一定影響，勞動關系解除或者終止時，用人單位支付的一次性就業(yè)補助金，就是對此的補償。

法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

造成他人工傷影響以后找工作嗎?

1、在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

2、法律分析：沒有任何影響，是法律規(guī)定的流程，在符合條件的情況下，應該報工傷。

3、對自己以后找工作幾乎沒有影響，但是，如果因工受傷的那個人存在后遺癥，甚至致殘，對將來找工作影響極大。

4、有。如果在工作中發(fā)生工傷，導致身體健康問題，這會限制在某些崗位或行業(yè)的工作能力，一些雇主對申請者的身體健康狀況有所關注，特別是對于需要進行重體力勞動或危險工作的職位。

5、法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

6、不影響其工作，則可以和正常人一樣找到工作。如果在發(fā)生了工傷以后，對工作有一定的影響，可能用人單位會在招用員工的時候會有自己的顧慮，對后期的找工作還是會有一些影響的。

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