本篇文章給大家談?wù)劰昧斯室獠簧习啵约皢T工工傷好了不來上班還要求賠償怎么辦對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷好了員工不上班要工資待遇
• 2、員工工傷好了后拖著不上班
• 3、員工工傷好了，仍不上班，公司按自動(dòng)離職處理怎么辦？

工傷好了員工不上班要工資待遇

停工留薪期 工資單位按月正常發(fā)放根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付 工傷好了員工不上班要工資待遇 《工傷保險(xiǎn)條例》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例并于2004年1月1日起施行 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 4、患職業(yè)病的 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

員工工傷好了后拖著不上班

法律主觀：

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工工傷好了，仍不上班，公司按自動(dòng)離職處理怎么辦？

公司依法按程序解除勞動(dòng)合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同）的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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