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單位給員工交工傷險后,出現(xiàn)工傷,公司需要額外賠償嗎
1、企業(yè)為員工繳納了工傷保險，當員工發(fā)生工傷事件時，除了工傷保險的賠償外，企業(yè)需要承擔賠償責任的。并非工傷期間所有費用都有國家負擔，下列費用仍由企業(yè)承擔。治療工傷期間的工資福利。
2、工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。
3、發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工人離職，需要支付賠償金。
4、工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。
5、法律分析：要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付。治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
公司買了工傷保險的工傷是怎么賠付的
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據(jù)傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。
2、法律分析：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。
3、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
交了工傷險,工傷期間工資怎么算
1、工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個“原工資”是指工傷職工受傷前12個月工資的平均工資。
2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
3、法律分析：工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。
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