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什么時候算老工傷
.“老工傷”人員應該是指“未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員”。工傷發(fā)生在工傷保險政策出臺之前或因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員。
在工傷保險實務中，一般的理解，是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”。事實上，這個理解也存在偏差。
目前缺乏準確的概念定義，在 工傷保險 實務中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的 工傷 統(tǒng)稱為老工傷。事實上，這理解也存在偏差。
是。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。03年認定的工傷，是老工傷。2003年12月31日之前的工傷劃歸于老工傷。
新工傷和老工傷如何認定?(老工傷新認定的待遇)
1、“老工傷”的待遇由原單位（托管單位）或主管部門負責：“新工傷”的工傷認定、工傷鑒定和各項工傷待遇等由用人單位向轄區(qū)社保經(jīng)辦機構申報。
2、工傷津貼：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的工傷津貼，包括傷殘津貼、停工留薪期間工資的80%等。
3、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，如果用人單位沒有在上述30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2023年內蒙古工傷賠償標準是什么
1、以工傷職工解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為：五級傷殘的26個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(下同)，六級傷殘的23個月。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
4、工傷骨折賠償2023標準如下：醫(yī)療費：包括診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用，根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。
老工傷認定標準是什么?
新工傷和老工傷應當是嚴格的按照我們國家的工傷認定機關所作出的結論來進行確定。用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
工傷傷殘等級鑒定標準如下：一級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業(yè)病；二級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標準。
所謂“老 工傷認定 ”，目前缺乏準確的概念定義，截止目前為止，在國務院和勞動保障部關于 工傷保險 的一切 法規(guī) 和政策文件中，從來沒有“老 工傷 ”這個詞匯出現(xiàn)。
由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業(yè)補助金，一些省市規(guī)定可以享受，一些省市規(guī)定不能享受。 因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。
內蒙古五級工傷傷殘鑒定標準
內蒙古五級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為二十六個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為二十六個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。
法律主觀：傷殘等級評定標準是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘。
五級工傷鑒定標準是什么以下60種情況之一者可認定為五級工傷或職業(yè)病。
法律主觀：工傷鑒定是一種常見的鑒定，一般來說，工傷鑒定是有相應的等級的，等級越高的相應的賠償款項也就越多。一般來說，工傷的鑒定要去專業(yè)的機構來進行鑒定。
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