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本文目錄

1. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額
2. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎
3. 本人己年滿60歲，在工廠工作20年若辭職用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償
4. 國企員工30年工齡可以內(nèi)退嗎
5. 30歲以后離職，你是否會(huì)感覺到迷茫對未來有什么規(guī)劃

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯的過錯(cuò)，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動(dòng)者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動(dòng)合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照勞動(dòng)合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯(cuò)，比如沒有按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯過錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，除了按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本人己年滿60歲，在工廠工作20年若辭職用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，做滿20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者是以個(gè)人原因辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。

國企員工30年工齡可以內(nèi)退嗎

國企員工30年工齡可以內(nèi)退嗎？是否內(nèi)退完全取決于用人單位的用人需求和內(nèi)部管理制度，因?yàn)閮?nèi)退不屬于社保統(tǒng)籌范圍內(nèi)的資金支付，而是由用人單位自己支付，所以用人單位要考慮你內(nèi)退和不內(nèi)退，對于單位人力資源成本的改善是否有幫助。

內(nèi)退是國有企業(yè)內(nèi)部自己的規(guī)定，其實(shí)說得不好聽一點(diǎn)，就是國有企業(yè)分流減員的一種方式，因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定，在國有企業(yè)連續(xù)工作滿15年上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，是不允許解除勞動(dòng)合同的。為了規(guī)避法律上的障礙，所以有的單位采取內(nèi)退的方式進(jìn)行變相裁員。但如果裁員企業(yè)需要支付比較大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如30年的工齡，相當(dāng)于企業(yè)要支付你30個(gè)月的本人離職前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。由于國有企業(yè)職工工資比較高，所以這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付起來壓力是比較大的，所以才采用內(nèi)退的方式把員工養(yǎng)起來的，內(nèi)退期間不享受績效工資，只發(fā)給基本工資，并為其繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，對企業(yè)省事，員工也容易接受。

但任何事情都是一對矛盾的統(tǒng)一體，既有好的一面也有不利的一面，有本事的職工，希望通過內(nèi)退這種方式，一方面享受原單位的基本工資待遇，有人繳納五險(xiǎn)一金，另一方面還可以到外面去 *** 或是重新找個(gè)工作，享受比在國有企業(yè)更加優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇；但是對于那些沒有特殊專業(yè)技能，身體條件比較差的員工，他們把全部的希望寄托在工作了30年的國有企業(yè)，內(nèi)退對于他們來說意味著收入的減少，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的降低，對他們來說不是好事，而是非常不利的事情，但是國有企業(yè)是社會(huì)主義性質(zhì)的企業(yè)，對于員工并不像民營企業(yè)那樣苛刻，所以在內(nèi)退時(shí)都是由雙方進(jìn)行協(xié)商，只要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)，都可以最大限度地滿足員工的要求。

至于年滿30年的員工，按照年齡來計(jì)算，一般都是50歲左右了。如果你所在的企業(yè)有職工內(nèi)退的規(guī)定和機(jī)制，不妨向單位提出內(nèi)退的申請。如果你們單位一直沒有內(nèi)退的制度和機(jī)制，那么你這種想法就只能在心里想想，即使提出申請也不會(huì)有結(jié)果；還有一種情況，如果你本身屬于單位的管理技術(shù)骨干，即使有內(nèi)退制度也輪不到你，因?yàn)閱挝煌瑯有枰?jīng)營管理或是生產(chǎn)技術(shù)骨干。

綜上所述，國企員工30年工齡并不是是否能能夠內(nèi)退的必要條件，而是要看單位是否建立了內(nèi)退的管理制度和機(jī)制，你是否屬于單位不可或缺的人才等，總之一切要以服從單位規(guī)章制度為原則，并不是有了30年工齡就必要要內(nèi)退。

30歲以后離職，你是否會(huì)感覺到迷茫對未來有什么規(guī)劃

我覺得喜歡很重要，喜歡它才不會(huì)覺得累，當(dāng)然更需要一個(gè)好的氛圍。

我的第二份工作，幾乎每天需要加班，但是我們團(tuán)隊(duì)特別團(tuán)結(jié)，大家互幫互助，所以每個(gè)人都很快樂！后來因?yàn)楣境焚Y，我們也都找到了不同的工作，可是偶爾再聚到一起，都說那是最快樂的時(shí)光。

當(dāng)然，生活不如意十之八九，重要的是找準(zhǔn)自己的內(nèi)心。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。