今天給各位分享最高人民法院過度治療工傷認定的知識，其中也會對最高人民法院過度治療工傷認定標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、最高人民法院關(guān)于工傷認定的解釋
• 2、最高人民法院關(guān)于工傷認定的若干規(guī)定
• 3、超過工傷認定期限怎么認定

最高人民法院關(guān)于工傷認定的解釋

作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

法律分析：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

最高人民法院于近日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)將于2014年9月1日起施行。正確理解和適用這一司法解釋相關(guān)規(guī)定的精神，對于依法正確審理工傷保險行政案件具有重要意義。

最高人民法院關(guān)于工傷認定的若干規(guī)定

1、第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

2、(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)；其他。

4、最高院關(guān)于 工傷認定 管轄 地的規(guī)定是什么？ 調(diào)整區(qū)、縣人力 社保 行政部門工傷認定管轄。將現(xiàn)行的由用人單位座落地人力社保行政部門管轄調(diào)整為由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。

5、社會保險行政部門依據(jù)《工傷保險條例》《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》等法律規(guī)定對是否構(gòu)成工傷作出認定。

6、掛靠關(guān)系中用人單位的確定，最高人民法院行政庭[2006]行他字第17號批復(fù)《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的請示》已經(jīng)予以明確。

超過工傷認定期限怎么認定

超過工傷認定期限的，無法再認定工傷了。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

超過工傷認定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認定，如果沒有正當?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

法律分析：如果發(fā)生工傷的勞動者確實是已經(jīng)過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

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