員工不配合工傷申報(bào)（工傷員工不配合治療怎么處理）

adminllh社會(huì)法2025年06月01日 03:33:492910

今天給各位分享工傷員工不配合治療怎么處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工不配合工傷申報(bào)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷員工不接受做鑒定拒絕治療怎么辦
2、工傷病人故意不配合治療怎么辦?
3、工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?
4、工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療該怎么辦
5、工傷證人不配合怎么辦
6、員工不配合工傷賠償怎么辦

工傷員工不接受做鑒定拒絕治療怎么辦

規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，是為了促使工傷職工積極醫(yī)治，盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味地消極依靠社會(huì)救助。

工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對(duì)付員工非常不利。公司可以拖延，超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

法律主觀：如果是用人單位拒絕按規(guī)定賠償工傷職工，職工一方可以去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴或者與單位協(xié)商；如果是與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生賠償爭(zhēng)議，則可以依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

停止工傷保險(xiǎn)待遇。告訴他，法律規(guī)定：他拒絕接受治療要承擔(dān)法律后果是，他將喪失工傷保險(xiǎn)待遇，將得不到任何補(bǔ)償。

法律分析：工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷待遇。

工傷病人故意不配合治療怎么辦?

1、工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對(duì)付員工非常不利。公司可以拖延，超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

2、法律分析：工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

3、停止工傷保險(xiǎn)待遇。告訴他，法律規(guī)定：他拒絕接受治療要承擔(dān)法律后果是，他將喪失工傷保險(xiǎn)待遇，將得不到任何補(bǔ)償。

4、回答：如果是病人不配合治療，也應(yīng)該盡量耐心的對(duì)其進(jìn)行勸服，要說(shuō)明治療的價(jià)值和意義，對(duì)于患者的顧慮要設(shè)身處地的為他想想，讓他逐步解除顧慮接受治療。如果是患者實(shí)在不配合，也應(yīng)該讓其簽字說(shuō)明是患者自己拒絕治療的。

工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?

法律主觀：可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng) 表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。用人單位拒不賠償?shù)模梢韵?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

協(xié)商無(wú)果，委托律師通過(guò)法律途徑解決。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對(duì)方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療該怎么辦

1、法律主觀：如果是用人單位拒絕按規(guī)定賠償工傷職工，職工一方可以去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴或者與單位協(xié)商；如果是與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生賠償爭(zhēng)議，則可以依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

2、如果無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療，就有悖于工傷保險(xiǎn)促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的宗旨。規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，是為了促使工傷職工積極醫(yī)治，盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味地消極依靠社會(huì)救助。

3、根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工不接受做鑒定拒絕治療的，用人單位可以停止支付其工傷待遇，包括工資與治療費(fèi)。

4、用人單位拒不賠償?shù)模梢韵?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、廠里不配合工傷司法鑒定，可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，維護(hù)自己的權(quán)益。

6、工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對(duì)付員工非常不利。公司可以拖延，超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

工傷證人不配合怎么辦

1、可以要求勞動(dòng)局對(duì)證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)者受傷，如果是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅渥C人不配合的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律分析：可以提供在場(chǎng)人員姓名，請(qǐng)求人社局調(diào)查。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供兩個(gè)證人的證言材料和身份證復(fù)印件。對(duì)于證人迫于用人單位壓力，不敢為工傷職工作證的情形，人社局可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、要工傷認(rèn)定！必須是工作時(shí)間，受的傷。不是干私活啊，或與工作無(wú)關(guān)的事情受的傷。

5、工傷認(rèn)定廠里同事不給作證的，可以提供在場(chǎng)人員姓名，請(qǐng)求人社局調(diào)查。認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。