本篇文章給大家談?wù)?006年事業(yè)單位工資標準，以及2006年事業(yè)單位工資標準表對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...2006年進入事業(yè)單位,到目前對應(yīng)薪級工資應(yīng)該是多少?
• 2、2006年套改工資
• 3、2006年工資套改方案中的薪級是怎么計算的?
• 4、事業(yè)單位高級工的工資標準是多少?
• 5、2006年機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資標準

...2006年進入事業(yè)單位,到目前對應(yīng)薪級工資應(yīng)該是多少?

1、http：//bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/2006881440549213gif 根據(jù)這份表，你的崗位工資是：680元（中級），薪級工資是：365元（工齡18年）。但薪級工資還得參考你的職稱任職年限，就是說可能會上下浮動1-3級。

2、例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

3、則套改時按現(xiàn)聘管理崗位低一級崗位進行套改，然后再進行晉升崗位來進行計算。然后年度考核合格，每年晉升一個薪級工資，從2006年到現(xiàn)在應(yīng)該增加六個薪級工資。 還要看你參加工作時的學(xué)歷，如果是大專以上，還要加套改年限。

4、2006年7月前的事業(yè)單位人員工資主要是職務(wù)工資和活的部分（津貼，具體多少得翻原來的工資標準）和現(xiàn)在的參公套改沒有多大關(guān)系。九級管理是副科，十級管理是科員。

5、事業(yè)單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設(shè)置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現(xiàn)聘任的崗位等級和薪級所對應(yīng)的標準發(fā)放，具體標準有以下：崗位工資 （1）部級正職崗位，執(zhí)行一級職員崗位工資標準，標準為：5910元。

6、薪級工資標準對照表如下：專業(yè)技術(shù)人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。管理人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

2006年套改工資

級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準。

工資改革分為事業(yè)單位分配制度改革和公務(wù)工資制度改革。事業(yè)單位還有參照公務(wù)員的責(zé)根據(jù)單位具體情況。學(xué)齡是指本次套改的年限。

2006年工資套改時只是算套改年限，并不是算工齡，而退休時按國人部發(fā)[2006]60號文件規(guī)定，公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。

如果不會計算這兩個年限，2006年的工資套改就無法進行，這是兩個非常重要的數(shù)據(jù)。 事業(yè)單位職工套改后的薪級工資由三個因素決定：套改時的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(管理崗是職級)，任職年限，套改年限。

2006年工資套改方案中的薪級是怎么計算的?

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

計算方法：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度 規(guī)范后的津貼補貼 原工資構(gòu)成中津貼比例高出30﹪部分。

如果不會計算這兩個年限，2006年的工資套改就無法進行，這是兩個非常重要的數(shù)據(jù)。 事業(yè)單位職工套改后的薪級工資由三個因素決定：套改時的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(管理崗是職級)，任職年限，套改年限。

事業(yè)單位高級工的工資標準是多少?

高級工人處于工人技術(shù)崗位的中間位置，他們的工資自然處于中等水平。根據(jù)事業(yè)單位基本工資標準，七級管理崗位工資2070元，二級技術(shù)工人工資1900元。崗位工資與崗位工資相差100元。然而，績效工資和報酬的標準因地而異。

經(jīng)過2021年10月全國統(tǒng)一調(diào)標后，目前高級工崗位工資為1780元，薪級工資跟個人工齡有關(guān)，各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位高級工的工資等級為6級，月薪在4200-6600元之間，具體金額受到工作年限、工作績效等因素的影響。

2006年機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資標準

1、是2006年事業(yè)單位工改工資標準表：http：//bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/2006881440549213gif 根據(jù)這份表，你的崗位工資是：680元（中級），薪級工資是：365元（工齡18年）。

2、執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。

3、單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。機關(guān)事業(yè)單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據(jù) *** 機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資內(nèi)容發(fā)放的。高級工是事業(yè)單位的工作之一，屬于工人身份。

4、例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。

5、事業(yè)單位職工套改后的薪級工資由三個因素決定：套改時的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(管理崗是職級)，任職年限，套改年限。

6、事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。

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