本篇文章給大家談?wù)劰r償仲裁申請條件，以及工傷賠償仲裁申請要什么材料對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請仲裁規(guī)定
• 2、申請勞動仲裁需要什么條件
• 3、工傷賠償如何申請勞動仲裁

工傷申請仲裁規(guī)定

1、注意點(diǎn)：工傷認(rèn)定和勞動仲裁的時效性為一年，所以員工需要及時申請。

2、工傷申請勞動仲裁流程：要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對開庭；裁決前，會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭會及時作出裁決。

3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

申請勞動仲裁需要什么條件

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料有：申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書，具體事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所辦理，這個機(jī)構(gòu)的律師團(tuán)隊(duì)為國內(nèi)外知名大學(xué)法學(xué)院碩士、博士。

勞動仲裁需要提供的資料如下：勞動仲裁申請書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復(fù)印件；證據(jù)資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

勞動仲裁需要滿足的條件具體如下：申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。

法律分析：申請勞動仲裁的條件如下，用人單位與勞動者因?yàn)榕c勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁。

勞動仲裁的受理?xiàng)l件：因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

勞動仲裁流程準(zhǔn)備的材料勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

工傷賠償如何申請勞動仲裁

1、法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位 工傷保險 待遇申請仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請書 》、《 工傷認(rèn)定 決定書》和《 勞動能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。

2、工傷事故要如何申請勞動仲裁 申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

3、法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行。

5、申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；（6）“提交證據(jù)材料清單”一式兩份。

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