大家好，今天來(lái)為大家分享集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎？的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎？
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 人社部關(guān)于知青退休工資的調(diào)整？
4. 公司人事調(diào)動(dòng)，大部分員工要被辭退，老板不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？
5. 集團(tuán)內(nèi)子公司間工作調(diào)動(dòng)，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算嗎？

在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎？

你在企業(yè)單位上班十年，因工作調(diào)整你想辭職，是否能有補(bǔ)償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規(guī)定條件嗎。如果不到期限正在履行過(guò)成中嗎。你在這個(gè)期間辭職嗎，你想要補(bǔ)償。你必須和單位弄好關(guān)系，雙方協(xié)調(diào)公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當(dāng)?shù)难a(bǔ)償吧。如果關(guān)系不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規(guī)定也好，企業(yè)強(qiáng)行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補(bǔ)償。如果你自行非走強(qiáng)行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯(cuò)啦。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)嗎。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎嗎說(shuō)的吧，謝謝。，，，

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說(shuō)，裁員沒(méi)有問(wèn)題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難，通過(guò)裁員等方式來(lái)減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過(guò)我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來(lái)逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒(méi)必要那么僵，對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工，事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

人社部關(guān)于知青退休工資的調(diào)整？

退休金不足每月4000元的，每月補(bǔ)600元；不足6000元的，每月補(bǔ)300元；不足8000元的，每月補(bǔ)100元；超過(guò)8000元的，每月補(bǔ)50元。

下鄉(xiāng)時(shí)間不足三年的，按上述檔次的百分之80補(bǔ)償；不足六年的，百分之百，超過(guò)六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以跟據(jù)本地區(qū)的財(cái)政狀況，提高此比例，但最高不得超過(guò)百分之50

公司人事調(diào)動(dòng)，大部分員工要被辭退，老板不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？

前陣子看到過(guò)萬(wàn)達(dá)網(wǎng)科的新聞，還寫(xiě)了一些文章，現(xiàn)在提主也遇到這種問(wèn)題，看來(lái)這種事情已經(jīng)不是極個(gè)別現(xiàn)象。勞動(dòng)者在當(dāng)前的雇傭關(guān)系中顯然成了弱勢(shì)群體，但并非沒(méi)有自我防護(hù)手段的，主要的幾個(gè)想法如下：

1.法律意識(shí)和知識(shí)要準(zhǔn)備好。如果自己了解不多，可以咨詢一下律師朋友，或者到一些事務(wù)所咨詢，有正確合法的武器和知識(shí)儲(chǔ)備，后續(xù)就有了底氣。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這個(gè)很多人都用過(guò)，在操作前記得把步驟1做好，仲裁還是很給力的。

3.保存好證據(jù)痕跡。把合同，工資條，一些人事相關(guān)資料記得保存好，以被后用。

4.找老板談?wù)劇Ｇ懊娴氖虑闇?zhǔn)備好了，可以去平靜的和老板談?wù)劊纯茨懿荒苡懈玫碾p贏辦法。

以上一些簡(jiǎn)單回答，希望有所幫助。

集團(tuán)內(nèi)子公司間工作調(diào)動(dòng)，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算嗎？

1、集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，工齡要連續(xù)計(jì)算的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》

第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

關(guān)于集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。