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工地睡覺猝死算工傷嗎
1、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷條件，不能認定為工傷。
2、工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。
3、法律分析：員工在晚上睡覺死亡的不算工傷，工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
4、工地宿舍睡覺猝死的補償，具體如下：喪葬補助金，標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
5、如果員工宿舍猝死算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。
工地上睡覺死亡賠償標準
工地宿舍睡覺猝死的補償，具體如下：喪葬補助金，標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規(guī)定，由基本養(yǎng)老保險基金按照所在省市的規(guī)定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定的標準支付。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
在工地上下班后在宿舍睡覺下半夜突然死亡算不算工傷?
下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業(yè)進行賠償。
法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。
法律主觀：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為是工傷。
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