本篇文章給大家談談工傷賠償?shù)姆蓷l件，以及工傷賠償標準法律依據(jù)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償法律條款
• 2、關于工傷賠償?shù)臈l件
• 3、工傷賠償法律依據(jù)
• 4、工傷賠償需要滿足什么條件
• 5、工傷事故損害賠償責任必須具備的條件
• 6、工傷賠償程序及法律規(guī)定

工傷賠償法律條款

1、法律主觀：工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

5、法律主觀： 工傷賠償法律規(guī)定比較多，最基本的有《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》以及各省市貫徹工傷保險條例的實施辦法。勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

6、工傷賠償程序包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。

關于工傷賠償?shù)臈l件

工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

工傷損害賠償責任構(gòu)成要件如下：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。職工必須受有人身損害事實。職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生的。該事故須是職工受到損害的原因。

簡答地說， 工傷 賠償?shù)臈l件其實比較容易滿足，可以理解凡事為了工作或者說是為了更好的工作，亦或是為了完成工作，所發(fā)生的任何事故，都在工傷賠償范圍內(nèi)。

工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

申請工認定必有具備下列條件：一是勞動者必須與用人單位存在勞動關系（已經(jīng)簽訂勞動合同或者具有事實上的勞動關系）。二是受傷害的情形必須符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形，且不具有第十六條規(guī)定的情形。

工傷賠償法律依據(jù)

1、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷賠償需要滿足什么條件

1、工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。

2、獲得工傷賠償?shù)臈l件：勞動者被依法認定為工傷；鑒定了勞動能力，獲得了鑒定結(jié)論；并且依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出了工傷索賠的申請。如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的，則主要是向單位索賠。

3、簡答地說， 工傷 賠償?shù)臈l件其實比較容易滿足，可以理解凡事為了工作或者說是為了更好的工作，亦或是為了完成工作，所發(fā)生的任何事故，都在工傷賠償范圍內(nèi)。

4、職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5、工傷的傷殘賠償金申請條件：用人單位依法繳納工傷保險費；經(jīng)工傷認定為工傷；經(jīng)勞動能力鑒定傷殘等級；其他。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷事故損害賠償責任必須具備的條件

1、工傷損害賠償責任構(gòu)成要件如下：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。職工必須受有人身損害事實。職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生的。該事故須是職工受到損害的原因。

2、工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。

3、工傷 損害賠償責任構(gòu)成要件如下： 職工與企業(yè)或雇主之間必須存在 勞動關系 。 職工必須受有 人身損害 事實。 職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生的。 該事故須是職工受到損害的原因。

4、在這種歸責原則指導下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：第一，職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

6、工傷必須滿足的三個條件：勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件。工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。時間與空間條件。

工傷賠償程序及法律規(guī)定

1、法律分析：工傷認定標準賠償程序：(一)提出申請。(二)提交相關材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核。(四)專家進行鑒定。

2、工傷賠償程序包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。

3、工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

4、工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料；再禪爛去向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。

5、法律主觀：工傷保險賠償流程：申請工傷認定；攜帶工傷認定決定書申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。

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