勞動合同是員工和雇主之間的法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是在一些情況下，合同可能會被違反或解除。本文將介紹員工和雇主在違法和解除勞動合同方面必須知道的法律規(guī)定。

一、什么是違法解除勞動合同？

違法解除勞動合同是指雇主在不符合法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。這包括以下情況

1.違反合同約定如果雇主在未經(jīng)雙方協(xié)商或法院裁決的情況下單方面解除合同，就是違反合同約定。

2.違反法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雇主只能因為以下情況解除勞動合同員工不符合錄用條件或者被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工嚴(yán)重失職或者不能勝任工作崗位，企業(yè)經(jīng)營情況嚴(yán)重困難，需要裁員等。如果雇主違反這些規(guī)定解除勞動合同，就是違反法律規(guī)定。

3.歧視性解除如果雇主因為員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、婚姻狀況等原因解除勞動合同，就是歧視性解除。

二、什么是合法解除勞動合同？

合法解除勞動合同是指雇主在符合法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。這包括以下情況

1.協(xié)商一致如果雙方協(xié)商一致解除合同，

2.法院裁決如果經(jīng)過法院裁決解除合同，

3.因勞動合同約定的其他原因如果合同中規(guī)定了其他解除原因，雇主按照合同約定解除合同，

三、違法解除勞動合同的后果

如果雇主違法解除勞動合同，員工可以要求雇主重新履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下

1.重新履行合同如果員工認(rèn)為自己的解除是違法的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雇主重新履行合同。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雇主不能重新履行合同，員工可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工一個月工資的兩倍。

四、合法解除勞動合同的后果

如果雇主合法解除勞動合同，員工應(yīng)該按照合同約定接受解除，并且有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下

1.按照合同約定接受解除如果合同中規(guī)定了解除原因和解除程序，員工應(yīng)該按照合同約定接受解除。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工應(yīng)該獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工一個月工資的一個月。

總之，員工和雇主在解除勞動合同方面必須遵守法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果有任何疑問，應(yīng)該咨詢專業(yè)律師或者勞動爭議仲裁委員會。