本篇文章給大家談?wù)剢挝蛔云溉藛T養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，以及單位自聘人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)最新對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月多少錢一個(gè)月
• 2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定
• 4、單位臨聘人員有退休金嗎

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月多少錢一個(gè)月

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，從2014年10月開始個(gè)人交保險(xiǎn)

2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革；同時(shí)決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老金并軌正式啟動(dòng)，這意味著近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。

改變

人手發(fā)放一張社保卡

此次國務(wù)院明確養(yǎng)老金“并軌”在全國范圍同步實(shí)施，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，這意味著全國所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，也就是通常所說的“體制內(nèi)人員”，總數(shù)近4000萬的龐大群體都將啟動(dòng)改革。

長期以來，這部分人及其單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后養(yǎng)老吃的是“財(cái)政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。

繳費(fèi)

職業(yè)年金個(gè)人需繳工資4%

改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后領(lǐng)取：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

計(jì)算：

每月工資5000，得繳600

公務(wù)員小明除去津貼、補(bǔ)貼等，每個(gè)月繳費(fèi)工資是5000元，改革前單位和個(gè)人都不用繳費(fèi)，小明退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)400元。

職業(yè)年金方面，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。這樣，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進(jìn)入小明的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶。連同單位繳費(fèi)部分，退休后按月發(fā)放。

領(lǐng)取

2014年10月1日是關(guān)鍵點(diǎn)

改革自2014年10月1日起實(shí)施，因此10月1日成為領(lǐng)取養(yǎng)老金的關(guān)鍵點(diǎn)。

10月1日前已退休的

繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

10月1日后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的

退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

10月1日前參加工作、10月1日后退休、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的

按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。

10月1日后退休、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的

其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。也就是說，可以選擇按規(guī)定補(bǔ)繳一些錢，然后享受養(yǎng)老金；或者直接轉(zhuǎn)入一種養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，拿比較低的養(yǎng)老金。

注意：還有過渡性養(yǎng)老金

人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時(shí)在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

待遇

退休領(lǐng)多少錢與職稱無關(guān)

一直以來，一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進(jìn)，這種情況可能有所改變。

這是因?yàn)椋母锴皺C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資一起發(fā)，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。而改革后，將按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短來計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費(fèi)年限長，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。這也是一個(gè)重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機(jī)制。

此外，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國統(tǒng)一工資制度，由于工資結(jié)構(gòu)不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照基本工資配發(fā)的退休金與企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平相當(dāng)，但是加上按照機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。如今，這一因素不復(fù)存在。

更關(guān)鍵的是，同樣年齡退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)相同，所以繳費(fèi)越多，待遇水平越高；而同樣個(gè)人賬戶積累的，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高—這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

這些改革要點(diǎn)也不可忽略—

個(gè)人賬戶：

個(gè)人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。

參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

離休人員：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

關(guān)系轉(zhuǎn)移：

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。

參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。

轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、個(gè)人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。

籌資機(jī)制：

各級社會保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級 *** 應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。

解讀

職業(yè)年金是否強(qiáng)制實(shí)施不好說

對于《決定》的印發(fā)，吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、教授蔡向東表示，改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)模式與企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一樣的。其中的區(qū)別，主要體現(xiàn)職業(yè)年金上。《決定》中明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。蔡向東認(rèn)為，“應(yīng)當(dāng)”在這里還不能理解為“必須”性的“強(qiáng)制”。因此，職業(yè)年金是否能強(qiáng)制實(shí)施，實(shí)施的具體辦法等還得看之后人力資源和社會保障部以及財(cái)政部如何制定。

蔡向東說，實(shí)際上，當(dāng)前企業(yè)職工除了強(qiáng)制實(shí)施的基本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)外，也還有企業(yè)年金制度，只不過該制度對企業(yè)來說不是強(qiáng)制實(shí)施的，而是企業(yè)根據(jù)本身的經(jīng)濟(jì)效益和人才發(fā)展戰(zhàn)略來決定是否實(shí)施以及實(shí)施的規(guī)模。2012年末全國有5.47萬家企業(yè)建立了企業(yè)年金。根據(jù)國家工商總局網(wǎng)站消息，截至2013年3月底，我國實(shí)有企業(yè)1374.88萬家，這說明建立企業(yè)年金的企業(yè)占全部企業(yè)的比例還不到0.4%。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)是多少

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式不一樣。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。

如果是臨聘人員，按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工，應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含本息)，補(bǔ)記個(gè)人賬戶。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(一)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按全部職工繳費(fèi)工資總和作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%;

(二)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本人上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%。職工本人工資按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

單位臨聘人員有退休金嗎

是的，單位臨聘人員有退休金。根據(jù)《中華人民共和國退休法》，單位臨聘人員也有權(quán)利享受退休金。單位臨聘人員可以享受本單位提供的退休金，也可以享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金。退休金的具體數(shù)額取決于單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和職工的工作年限。一般來說，退休金的數(shù)額會比普通職工的退休金要高一些，但是具體數(shù)額還要根據(jù)單位的實(shí)際情況來確定。

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