本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷就是工傷保險責(zé)任么，以及工傷是事故嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任
• 2、單位報了工傷就認(rèn)定是工傷嗎
• 3、工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?
• 4、承擔(dān)工傷保險責(zé)任是什么意思
• 5、報工傷保險算是認(rèn)定工傷嗎?

職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任

1、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。法律依據(jù)：《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》 第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

2、法律分析：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

3、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干問題的意見》職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

5、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

6、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

單位報了工傷就認(rèn)定是工傷嗎

工傷不是受理了就能認(rèn)定下來，受理不代表認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷一般需要一個過程，先受理、再審查、而后出具認(rèn)定書。

法律分析：公司報了工傷等于申請了工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

因此，如果用人單位報的保險不是工傷保險而是商業(yè)保險，是無法認(rèn)定為工傷的。

法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認(rèn)定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。

當(dāng)然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?

發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進(jìn)行賠償。

法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

法律分析：應(yīng)當(dāng)由保險公司支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

承擔(dān)工傷保險責(zé)任是什么意思

1、國家實行工傷保險，保障工傷職工的切身利益。勞動者得到良好的待遇和工傷賠償，享受工傷保險待遇，也是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。很多企業(yè)不參加工傷保險。

2、工傷保險的意思如下：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3、工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟損失，也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。

4、以下是關(guān)于 工傷保險待遇 賠償責(zé)任問題的具體回答 職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用人單位依法參加了工傷保險，由 工傷保險基金 和用人單位依法支付工傷保險待遇。

報工傷保險算是認(rèn)定工傷嗎?

1、因此，如果用人單位報的保險不是工傷保險而是商業(yè)保險，是無法認(rèn)定為工傷的。

2、法律分析：用人單位申請工傷認(rèn)定，需要在傷者職工受傷后的一個月內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請，申請被受理后的60天內(nèi)給出認(rèn)定結(jié)論，無論是否被認(rèn)定為工傷都會出具認(rèn)定結(jié)論書，所以要確定自己是否被認(rèn)定工傷需要最多等3個月后才知道。

3、這不是申請工傷認(rèn)定，是報告保險公司（報險），申請工傷是向工傷保險管理機關(guān)提出工傷認(rèn)定申請。

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