本篇文章給大家談?wù)劅o薪開除犯法嗎，以及無薪開除違法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、無薪開除有這條規(guī)定嗎
• 2、員工在我司工作2年沒簽勞動合同,在她違法的情況下能無薪開除嗎
• 3、上海無薪開除會怎么樣

無薪開除有這條規(guī)定嗎

1、勞動就要得到報酬，企業(yè)是不能無薪辭退員工的，干一天就有一天工資，這種合同是違反勞動法的是無效的。

2、法律分析：違法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟補償金。公司可以以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但必須調(diào)查核實，并以規(guī)定的程序作出處理認(rèn)定，并告知。

3、法律主觀：公司開除員工后，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性給付工資，而給付的數(shù)額則按勞動合同的約定和員工的工作天數(shù)來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人 單位可以隨時解除勞動合同：用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

員工在我司工作2年沒簽勞動合同,在她違法的情況下能無薪開除嗎

1、首先，你兩年沒有跟對方簽訂勞動合同，你這邊肯定是違反勞動法的，要對對方雙倍工資補償。建議最好雙方協(xié)商，讓對方主動離職，免得啊造成自己損失。

2、員工違反公司規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，并且已經(jīng)告知勞動者本人，用人單位有證據(jù)證明員工違反公司規(guī)定的證據(jù)，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動者正常上班期間的工資。

3、公司未簽訂勞動合同屬于違法行為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定應(yīng)該給與員工相應(yīng)的賠償；員工損害公司利益，可以按照具體損害金額進(jìn)行賠償，但不能無薪解雇員工；兩項應(yīng)該分開執(zhí)行。

4、不可以無薪開除員工。公司合法開除員工應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。沒有簽合同也不怕，只要你能證明你和你們公司存在勞動關(guān)系。

5、可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

6、因為并沒有對公司造成經(jīng)濟上無法彌補的損失。無薪開除是違反勞動法律法規(guī)的，可以到當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨梦脹Q。

上海無薪開除會怎么樣

法律分析：違法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟補償金。公司可以以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但必須調(diào)查核實，并以規(guī)定的程序作出處理認(rèn)定，并告知。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。

如果你根本沒有“無故摔產(chǎn)品”的行為，公司據(jù)此與您解除勞動合同就是違法的。 即使你嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度摔壞了產(chǎn)品，公司可以跟你解除合同，并要求你賠償損失，但不應(yīng)“無薪解顧”。

勞動就要得到報酬，企業(yè)是不能無薪辭退員工的，干一天就有一天工資，這種合同是違反勞動法的是無效的。

被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；若沒有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。

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