本篇文章給大家談談不給傭金犯法嗎，以及不給傭金怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后銷售傭金不發(fā)了合法嗎
• 2、主管用新人單號出單,傭金和提成可以不給她嗎?違法嗎
• 3、拖欠全民營銷傭金違法嗎

離職后銷售傭金不發(fā)了合法嗎

1、銷售提成離職后不發(fā)是否合法銷售提成離職后不發(fā)不合法。

2、離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。

3、用人單位在勞動者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進行支付。

4、離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請 勞動爭議調(diào)解 仲裁。

5、不合法，可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

6、法律分析：不合法，除了可以要工資還可以要經(jīng)濟補償金。應該先去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

主管用新人單號出單,傭金和提成可以不給她嗎?違法嗎

1、保險公司老員工用新員工的工號開單老員工要求返還傭金這樣違法。新人不用把收到的傭金全部反還。退保比例一般都是70%左右。投保人在猶豫期內(nèi)可以單方面解除保險合同即投保人可以隨時退保，解除合同。

2、法律分析：是違法的。試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同，有工資。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、您不用擔心，主管用你的工號，給你買保險，那么開單是你工號開的，傭金或者提成都在你名下。 你的主管可會有一部分獎金，但不可能所有傭金都是他一個人的。

拖欠全民營銷傭金違法嗎

違法。拖欠全民營銷擁金是違法的，可以撥打12300電話號碼投訴，12300電話號碼是國家工信部專用投訴電話。全民營銷不給擁金已經(jīng)構(gòu)成欺詐罪，12300工作人員受理投訴后一般會在15日左右給予回復處理結(jié)果。

勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門。保利公司拖欠全民營銷傭金屬于違法行為可以申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察部門舉報。全民營銷app調(diào)動企業(yè)全員主人翁意識、實現(xiàn)全員營銷、危機協(xié)同、任務統(tǒng)計的營銷應用。

如果個人收取傭金額度超過5%，就是屬于犯法的行為。

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