本篇文章給大家談談履行職責被打的工傷有工資嗎，以及工傷 被打對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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兩員工在公司打架受傷,養(yǎng)傷期間有工資嗎
問題所描述的情形是不可能有工資的，這并非屬于《工傷保險條例》14條、15條規(guī)定的應當認定為工傷或視同工傷的情形。打架屬于違法甚至犯罪行為，警方會依法追究雙方的行政違法甚至犯罪責任。
在工作當中受傷，這屬于工傷，所以養(yǎng)傷期間用人單位必須支付工資的。
你這個是屬于工傷，在養(yǎng)傷期間工廠是應該要支付你工資的。在住院治療期間按原工資支付。相關法律規(guī)定如下。
在廠里上班時受傷了屬于工傷，廠子應該幫你報工傷，然后支付你工傷期間的工資，營養(yǎng)費，誤工費等等，還有一次性的經(jīng)濟補助，這些錢有的是工傷保險里出，有的是公司出。
員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。
工人受傷老板怎么賠償
法律分析：因工傷發(fā)生的下列費用，由老板支付：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律主觀：工人受傷老板賠償內(nèi)容： 如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從 工傷保險基金 中支付。
老板單位沒有購買工傷保險的，按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
上班時間被吊機打了輕傷有誤工費嗎
1、法律分析：受害人被打成輕傷，可以請求對方支付醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
2、法律主觀：受害人被打成輕微傷，誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
3、法醫(yī)鑒定輕微傷是有誤工費的。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
4、法律主觀： 輕微傷誤工費賠償幾個月 根據(jù)我國法律規(guī)定，補償是根據(jù)勞動者的不能上班的天數(shù)來計算的。輕傷一般三到七天。因此，延誤賠償通常為三到七天。因工損失，由單位發(fā)給工資證明。
5、有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間 注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。
6、但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
員工在工作中被打傷,如何追究責任?
1、但如果員工是自己發(fā)起打架導致受傷，公司不會承擔任何責任。如果是同事發(fā)起攻擊導致員工受傷，公司應該積極處理事件，調(diào)查原因，給予相應的處罰和教育。
2、屬于工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
3、沒有任何的事情，沒有任何的事情被人打了，也是要負責任的，畢竟是在公司內(nèi)部發(fā)生的事情。
4、讓警察過來處理，然后你要打電話給你的親戚和兄弟過來撐腰。如果你想在公司干下去。第一，你可以當作什么都沒有發(fā)生，也不去找老板麻煩，繼續(xù)忍氣吞聲。第二，你私下和老板好好溝通，承認自己的不足，請老板原諒。
工傷期間工資待遇是怎樣計算的?
1、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
2、工傷賠償工資怎么算 工傷補償工資按以下方式計算： (1)所在單位按月支付； (2)職工或者勞動者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、根據(jù)相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》對工傷的工資怎么算規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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