隨著社會的發(fā)展，越來越多的人開始拿外快，以增加自己的收入。但是，拿外快是否合法呢？下面，我們來了解一下拿外快的法律規(guī)定。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條規(guī)定“用人單位不得拒絕職工依法參加社會保險。”這意味著，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會保險。如果職工拿外快沒有繳納社保，那么就可能違反了勞動法。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。”這意味著，用人單位應(yīng)該按時足額地支付職工的工資。如果職工拿外快導(dǎo)致用人單位無法及時足額地支付工資，那么就可能違反了勞動合同法。

此外，有些職業(yè)是禁止拿外快的。比如，擔(dān)任公職人員的人員，不能從事與本職工作有關(guān)的經(jīng)營活動，更不能從事其他與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動。如果違反了該規(guī)定，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

綜上所述，拿外快可能涉及到多個法律法規(guī)的規(guī)定，如果違反了相關(guān)規(guī)定，就可能構(gòu)成違法行為。因此，建議大家在拿外快之前，一定要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以免因為不慎而犯法。