大家好，今天小編來為大家解答公司裁員是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償這個問題，裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
2. 員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
3. 裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)
4. 公司效益不好需要裁員要給補(bǔ)償嗎
5. 企業(yè)員工退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下：

1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

公司效益不好需要裁員要給補(bǔ)償嗎

公司效益不好按老動法規(guī)定是要給不償?shù)模驗楣镜男б娌缓茫芸赡苁购芏鄦T工拿不到補(bǔ)償，也有可能拿的補(bǔ)償不是太多，畢竟公司都有可能維持不了日常的公司開銷，所以公司的自身麻煩也會不少，比如公司欠銀行或外單位的債務(wù)等，這樣的話很有可能拿不到補(bǔ)償！

企業(yè)員工退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)員工退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模驗槟阋呀?jīng)是到了法定退休年齡了，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。如果是企業(yè)裁員的話，被裁員工可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

關(guān)于公司裁員是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。