本篇文章給大家談?wù)勎蠢U社保申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及單位未足額繳納社保，員工要求單位補(bǔ)償應(yīng)該找哪個(gè)部門 *** ？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 沒有購買社保，員工受傷，用人單位是否應(yīng)賠償？
2. 工作八年未簽合同、未繳納社保，請(qǐng)問能不能要求企業(yè)補(bǔ)上？
3. 單位未足額繳納社保，員工要求單位補(bǔ)償應(yīng)該找哪個(gè)部門 *** ？
4. 單位簽訂勞動(dòng)合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據(jù)？
5. 未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

沒有購買社保，員工受傷，用人單位是否應(yīng)賠償？

問題表述有問題。職工受傷跟沒有買社保不會(huì)有直接關(guān)系。

一般我們想表達(dá)的意思是沒有買社保的情況下，員工因工受傷，用人單位是不是應(yīng)該給賠償呢？

實(shí)際上，不管用人單位繳沒繳納社保，職工受傷以后都應(yīng)當(dāng)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有行政確認(rèn)部門確認(rèn)是否屬于工傷。

用人單位在30天內(nèi)享有排他權(quán)去申請(qǐng)工傷。如果用人單位在30天內(nèi)不申請(qǐng)，30天以后勞動(dòng)者或其近親屬以及工會(huì)都有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位蓋不蓋章，都不影響工傷認(rèn)定。

行政確認(rèn)部門根據(jù)有關(guān)證據(jù)材料，會(huì)做出法律上的判斷，對(duì)這一事件出現(xiàn)確認(rèn)結(jié)果。確認(rèn)屬于工傷之后，用人單位和職工就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)或享有相應(yīng)的權(quán)利。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》，受傷的勞動(dòng)者首先可以享受工商治療所需費(fèi)用報(bào)銷的待遇。如果用人單位沒有繳納社保，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。另外還有相應(yīng)的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器械費(fèi)用等等。

另外，還可以享受停工留薪期待遇，也就是說治療期間用人單位要保證工資待遇不變。也就是除了加班費(fèi)以外，其他的待遇都要照發(fā)。

發(fā)生了工傷，都有一次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果沒有繳納社保自然是用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來以后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。如果是1~4級(jí)傷殘，直接退出工作崗位，按月享受傷殘津貼待遇，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

5級(jí)以下的傷殘，應(yīng)當(dāng)?shù)皆蜆I(yè)崗位工作。5~6級(jí)傷殘，如果不能勝任原崗位也不能勝任用人單位調(diào)整后的崗位，可以退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼待遇。相關(guān)費(fèi)用不管是否參加了工傷保險(xiǎn)，都是要有用人單位承擔(dān)。

5~6級(jí)傷殘用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7~10級(jí)傷殘，雙方都可以解除勞動(dòng)合同。不過只要是有傷殘等級(jí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，而工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

這就是基本上的各種工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，那么相應(yīng)費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)；如果用人單位開始繳納工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)承擔(dān)新發(fā)生的費(fèi)用。

有人說用人單位不支付怎么辦？為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，人社部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》。如果用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用；法院出具終止執(zhí)行文書的；職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。職工都可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

有工傷保險(xiǎn)基金先行墊付的錢，會(huì)有社保部門向用人單位索要。

不過，我們要知道工傷保險(xiǎn)基金只會(huì)承擔(dān)按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用，規(guī)定應(yīng)該有用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，社保基金是不會(huì)承擔(dān)的。

綜上所述，萬一職工發(fā)生工傷，用人單位承擔(dān)的并不是賠償責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用支付義務(wù)。至于賠償，是相關(guān)責(zé)任人做出的民生侵權(quán)上的賠償。

工作八年未簽合同、未繳納社保，請(qǐng)問能不能要求企業(yè)補(bǔ)上？

019年開始社保改革，如果在公司工作了8年之后，沒有簽合同，也沒有繳納社保，到底該用什么辦法讓公司補(bǔ)繳社保呢？為此小編專門咨詢了相關(guān)的社保專家，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！

第一：社保規(guī)定

社保國(guó)家雖沒有強(qiáng)制勞動(dòng)者購買，但是強(qiáng)制企業(yè)為員工購買，通俗點(diǎn)是：工作的人員可以不買，但是若有意向買，公司無條件要為員工購買。

第二：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

可以提出一個(gè)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然提供勞動(dòng)仲裁的一個(gè)前提條件，就是你要提供相應(yīng)的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工，如果沒有勞動(dòng)合同那么只能提供，就是每一個(gè)月你上卡工資，對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，如果對(duì)公的對(duì)方賬號(hào)是你們企業(yè)公司的一個(gè)對(duì)方賬號(hào)那么這種情況，就可以作為有效的證據(jù)提出勞動(dòng)仲裁。然后由仲裁委員會(huì)介入處理，并執(zhí)行這個(gè)仲裁結(jié)果，可以要求你所在的單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问絹斫o你補(bǔ)償。

第三：社保局 ***

還可以去公司所在地的社保局投訴 *** ，請(qǐng)社保局給你做主，要求公司補(bǔ)繳8年多的社保，只要敢于投訴爭(zhēng)取，公司必然會(huì)被社保局裁定給你補(bǔ)繳社保的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，若能舉證大面積不夠買，辦案重視程度會(huì)加大，處理起來會(huì)迅速很多。

第四：準(zhǔn)備證據(jù)

投訴公司之前還要準(zhǔn)備證據(jù)，由于你沒有合同，只能找其他的東西，比如工資條或銀行工資發(fā)放流水記錄、工牌工作服、考勤等證據(jù)，等社保局確認(rèn)你跟公司的勞動(dòng)關(guān)系后并查實(shí)公司確實(shí)沒有給你繳納社保，就會(huì)出具裁決書的，要求你們公司在限定的期限內(nèi)為你補(bǔ)繳社保

第五：具體流程

準(zhǔn)備好 *** 的證據(jù)資料，然后找公司領(lǐng)導(dǎo)只談補(bǔ)繳社保的事情，以公司未簽無固定期限勞動(dòng)合同、未給你繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，接著去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，要求公司依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽合同的二倍工資；同時(shí)去社保局投訴公司，要求給你補(bǔ)繳社保。

最后，不管是什么情況，都需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護(hù)好自己的合法權(quán)益！

單位未足額繳納社保，員工要求單位補(bǔ)償應(yīng)該找哪個(gè)部門 *** ？

現(xiàn)在理論上可以找的部門挺多的。

首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因?yàn)楝F(xiàn)在幾個(gè)保險(xiǎn)并未合一，分別繳納，所以哪個(gè)保險(xiǎn)低了，你可以去哪個(gè)保險(xiǎn)投訴，要求他們核定工資基數(shù)，糾正單位的違法行為。

第二，按照現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定，社保費(fèi)的征繳目前正在劃歸稅務(wù)部門征繳，以后由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳，以后肯定會(huì)統(tǒng)一工資基數(shù)，如果單位沒有如實(shí)申報(bào)工資基數(shù)的，按照國(guó)家規(guī)定，由社保征收部門負(fù)責(zé)，所以你還可以去稅務(wù)局進(jìn)行投訴。

第三，單位未足額繳納社保費(fèi)，屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益，這個(gè)是人社部門勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍，所以你可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

第四，如果你離職了，舉報(bào)單位沒有足額繳納社保費(fèi)，跟單位產(chǎn)生糾紛，這是人社局勞動(dòng)仲裁的職責(zé)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是七葉，具有豐富的社保知識(shí)，希望我的回答幫助到你，歡迎關(guān)注。

單位簽訂勞動(dòng)合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據(jù)？

未買社保，可以要求解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在公司工作年限來計(jì)算。滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算。沒超過半年按半年計(jì)算。

未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

未繳納社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？你提出的這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)處理起來也是非常麻煩的，但是只要操作得當(dāng)，不但能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還可以要求公司為你補(bǔ)交社保。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。職工要依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，必須要同時(shí)滿足兩個(gè)條件，即達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低達(dá)到15年。但是根據(jù)你的情況，雖然已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但由于公司沒有為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是無法領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。在這種情況下，勞動(dòng)合同是不能終止的，也沒有自動(dòng)終止的說法，如果用人單位終止勞動(dòng)合同，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，肯定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

也許有很多朋友要問，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例不是明確規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡，勞動(dòng)合同終止嗎？從表面上看，這兩種表述方式似乎有沖突，其實(shí)這只是一種誤讀。因?yàn)閯趧?dòng)合同法是由全國(guó)人大通過的正式法律，屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的重要組成部分，而勞動(dòng)合同法實(shí)施條例屬于國(guó)務(wù)院規(guī)章，按照法大于規(guī)章的原則，我個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)合同法的表述更為完整，更符合現(xiàn)在勞動(dòng)用工的實(shí)際情況。同時(shí)我們?cè)诶斫夥删駮r(shí)，不能只看單獨(dú)一個(gè)條紋，而是要從整個(gè)法律體系，相關(guān)的配套法律來進(jìn)行全面地理解。除了勞動(dòng)合同法以外，勞動(dòng)法、社保法等都屬相關(guān)的配套法律體系。如果綜合社保法來看，由于用人單位沒有繳納職工社保，明顯屬于違法行為，即使員工達(dá)到了法定的退休年齡，勞動(dòng)合同可以終止，但是用于用人單位違法在先，所以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全合法的。

從操作層面來講，其實(shí)勞動(dòng)者只要還有法律意識(shí)，在用人單位沒有為自己按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，就應(yīng)該大膽地維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果等到達(dá)到法定的退休年齡，用人單位以達(dá)到法定的退休年齡為理由要終止勞動(dòng)合同，這時(shí)再來 *** 難度是比較大的，所花費(fèi)的 *** 成本也是比較大的。正確的操作方式，是在沒有達(dá)到退休年齡之前，可以提出由用人單位為自己補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒不履行自己的責(zé)任和義務(wù)的，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T或是勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，在這種情況下，自己社保補(bǔ)繳問題還是有希望的；如果通過自己的努力社保補(bǔ)繳的希望還是達(dá)不到，這時(shí)可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條要求辭職，按照勞動(dòng)合同法第三十八條要求辭職的理由，就是用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，在這種情況下要求辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至經(jīng)濟(jì)賠償都是比較可行的。

綜上所述，根據(jù)我的理解，由于用人單位沒有繳納社保，導(dǎo)致職工達(dá)到法定的退休年齡被終止勞動(dòng)合同，由于用人單位存在違反社保法的行為，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是完全可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償；在操作層面上，如果是在達(dá)到發(fā)動(dòng)的退休年齡之前幾個(gè)月，提出要求用人單位補(bǔ)繳社保或是按照勞動(dòng)合同法第三十八條辭職，得到經(jīng)濟(jì)賠償可行性更高。

關(guān)于未繳社保申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。