今天給各位分享工傷私營(yíng)老板不管的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷老板不管可以報(bào)警嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、私人老板干活工傷不賠付怎么辦
• 2、出了工傷事故老板不管怎么辦
• 3、工傷公司不管老板也不管怎么辦

私人老板干活工傷不賠付怎么辦

你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協(xié)商，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

法律分析：這種情況老板應(yīng)該承擔(dān)您的醫(yī)療費(fèi)和相應(yīng)的賠償，如果老板拒絕給付，您可以直接起訴到法院要求老板給付。具體的項(xiàng)目和數(shù)額可以根據(jù)您的實(shí)際情況計(jì)算。

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：這次受傷與老板的責(zé)任不大，不過(guò)，你去年受傷的那個(gè)事情可以要求老板賠償，像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。

出了工傷事故老板不管怎么辦

工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

工傷后老板不管怎么辦：只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。

法律主觀：對(duì)于老板 工傷 怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下： 【法律意見(jiàn)】公司不管，你可以自己申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。

工傷公司不管老板也不管怎么辦

1、勞動(dòng)者受了工傷，用人單位不管的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，向用人單位主張賠償。

2、發(fā)生工傷，老板不管怎么辦 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

4、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

5、由企業(yè)主老板承擔(dān)責(zé)任，參照工傷處理程序辦理。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請(qǐng)傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

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