這篇文章給大家聊聊關(guān)于員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍，以及2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？
2. 單位辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 被迫離職后又再去上班了能拿到補(bǔ)償金嗎？
4. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位辭職有補(bǔ)償嗎？

你好，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，公司沒(méi)有補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫離職后又再去上班了能拿到補(bǔ)償金嗎？

被迫離職后。又再去上班，能拿到補(bǔ)償金嗎。一般來(lái)說(shuō)被迫離職后又再去上班，那么你又想拿到補(bǔ)償金一般的公司可能不給你補(bǔ)償，除非你回去的時(shí)候。給他們講好條件，這樣的話才能給你補(bǔ)償金，不管怎樣祝你們身體健康，萬(wàn)事如意，開(kāi)開(kāi)心心，快快樂(lè)樂(lè)，平平安安。

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

感謝邀請(qǐng)回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場(chǎng)上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個(gè)月后，離職是正常程序，沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)情感類(lèi)溝通咨詢(xún)，在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問(wèn)題

首先，我個(gè)人分析，題主的問(wèn)題問(wèn)得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后，提出辭職一個(gè)月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí)：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定，但是并沒(méi)有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定，也就是說(shuō)員工可以隨時(shí)提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個(gè)月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆](méi)到離職日期，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個(gè)月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過(guò)法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

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