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本文目錄

1. 正常離職，公司會賠償嗎？
2. 離職后哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？
4. 公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？
5. 腰間盤突出辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

正常離職，公司會賠償嗎？

首先說結(jié)論：公司不會賠償。

理由：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動離職，是不會獲得離職補(bǔ)償?shù)摹T工如果屬于被動離職，例如公司要求解除勞動合同、裁員等等，才有機(jī)會獲得離職補(bǔ)償。

離職后哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

本人離職，只有按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，解除勞動合同才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，因?yàn)閯趧诱叩脑蚨鲃咏獬齽趧雍贤那樾危话阌萌藛挝徊粫o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，勞動者主動離職后，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，對勞動者可以解除勞動合同的六種情形進(jìn)行了規(guī)定。按照這六種情形，其中最常見的主要是兩條，一是用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)?*** 部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；二是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。尤其是因?yàn)闆]有繳納社會保險而離職的人員比較多。所以勞動者在選擇離職時，需要按照勞動法三十八條的規(guī)定仔細(xì)比對，如果辭職的理由的和三十八條規(guī)定的六種情形，只要其中有一條是相吻合的，辭職時，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其實(shí)勞動合同法第四十七條、四十八條已經(jīng)說得非常清楚，在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算，最高不超過十二個月。本人月工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按照三倍進(jìn)行補(bǔ)償，本人標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動合同之前十二個月的平均工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第三，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還可領(lǐng)取失業(yè)保險

如果在用人單位工作時繳納了失業(yè)保險的，并且失業(yè)保險繳納滿一年以上，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е卤救宿o職或是離職的，離職后可憑用人單位開具的離職證明到當(dāng)?shù)厣绮块T辦理失業(yè)登記，本人有重新就業(yè)意愿的，可領(lǐng)取失業(yè)金。

總之，如果用人單位沒有過錯，不屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定的原因，而是本人主動申請辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)槿藯l規(guī)定的六種原因之一而辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)榈谌藯l第三款規(guī)定的原因辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于用人單位沒有繳納失業(yè)保險，所以不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？

那要看離職的原因是什么。

如果單位跟員工協(xié)商一致或者合同到期不續(xù)簽，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資。

如果員工自己提出離職不干的不需要賠償。

如果單位違法辭退，需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。違法辭退主要是指醫(yī)療期未滿的，離職前未做職業(yè)病體檢的，在單位已經(jīng)連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。如果員工已經(jīng)到了退休年齡離職的不需要賠償。

公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？

是沒有任何補(bǔ)貼的。

公辦教師辭職是自己個人的行為，作為學(xué)校作為 *** 是不會給予任何補(bǔ)貼的。作為公辦教師來說，大部分情況下是不會主動辭職，除非是找到了更好的出路，辭職只是個人的想法，個人的行為并不牽涉到任何的其他方面，所以也不會有任何的。

腰間盤突出辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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