大家好，如果您還對主動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享主動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2. 想辭職，怎么能拿到賠償金？
3. 公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？
4. 農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 公務(wù)員主動辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？

主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

您好，主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？還別說，有些情況下，主動辭職還真的就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說說！

主動辭職情形之：正常寫辭職單申請離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況其實(shí)沒什么好說了，屬于因?yàn)閭€人的原因而向公司申請辭職，是作為一個具有完全民事行為能力的人的正常做法，按規(guī)定和公司之間辦完離職手續(xù)，領(lǐng)完離職工資后，就基本與公司沒有勞動關(guān)系。即便后續(xù)可能因?yàn)楣べY報(bào)酬、社保等和公司還有一些爭議，但也與勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有任何關(guān)系。

主動辭職情形之：主動出擊，申請被迫離職，這種是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

有些懂法的員工，看出公司的漏洞、過錯，可以借《勞動合同法》主動申請被迫辭職，看字眼是“被迫辭職”，但實(shí)際上在整個過程中都是員工自己主動出擊申請的，所以可以算作是主動辭職。

那么那些情形，員工可以申請被迫辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

一、公司不依法為員工繳納社保的情形。

如果遇到這種情況，一般是先發(fā)函給公司，要求公司為自己補(bǔ)繳社保，如果公司超過一個月不給自己繳納社保，那么可以繼續(xù)發(fā)函給公司申請被迫辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這種情況，耗時比較長，一般都是要到法院一審二審階段。但如果工齡久，為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那也是值得的。

二、公司長期不及時不足額支付勞動報(bào)酬的。

基本上操作流程和第一點(diǎn)一樣。就不再多說了。

三、因?yàn)楣静捎闷墼p、脅迫手段簽訂的勞動合同屬于無效合同，這個時候也可以申請被迫辭職。

四、公司不依照合同提供勞動保護(hù)和勞動條件的。

這里重點(diǎn)講公司不提供勞動條件。因?yàn)檫@個是大家經(jīng)常遇到的情況，大部分是發(fā)生在調(diào)崗的時候。什么叫不提供勞動條件？比如沒有合理理由把你這個崗位取消了又不給你安排工作，強(qiáng)制給你放假超過一定時間等等，就屬于公司無法按照合同約定提供勞動條件。這種情況如果雙方不能協(xié)商一致，而公司又不愿意退讓的情況下，員工是可以主動申請被迫辭職的。

隨著勞動法律的不斷完善，員工能維護(hù)自己勞動權(quán)益的點(diǎn)越來越多，所以一定要時刻關(guān)注勞動法律知識，時刻能夠保障自己的勞動權(quán)益。關(guān)注我”打聽生活“，每天學(xué)習(xí)一個勞動關(guān)系小知識，實(shí)打?qū)嵉陌咐行В?/p>

想辭職，怎么能拿到賠償金？

段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當(dāng)?shù)恼?dāng)理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補(bǔ)償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數(shù)類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權(quán)超出合同的條款規(guī)定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發(fā)生了其他的不正規(guī)行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，

公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？

是沒有任何補(bǔ)貼的。

公辦教師辭職是自己個人的行為，作為學(xué)校作為 *** 是不會給予任何補(bǔ)貼的。作為公辦教師來說，大部分情況下是不會主動辭職，除非是找到了更好的出路，辭職只是個人的想法，個人的行為并不牽涉到任何的其他方面，所以也不會有任何的。

農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動者自己主動辭職的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、只有在符合法定條件的情況下，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不符合法定條件的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，用人單位自愿支付的，法律也不會干涉。

勞動合同法

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公務(wù)員主動辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？

1、公務(wù)員辭職的，沒有補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

關(guān)于本次主動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。