本篇文章給大家談?wù)劰k理去什么部門,以及辦工傷去哪個(gè)部門對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理
- 2、工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門申請(qǐng)
- 3、工傷認(rèn)定找哪個(gè)部門?
- 4、工傷在哪個(gè)部門申報(bào)
- 5、工傷認(rèn)定在哪個(gè)部門申請(qǐng)
- 6、辦工傷去哪個(gè)部門
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理
1、工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。
2、因工傷賠償發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。
3、出現(xiàn)工傷事故找什么部門解決出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。發(fā)生工傷,首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。
4、工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。
5、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,需要先向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,找勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。
6、出了工傷找勞動(dòng)監(jiān)察行政部門解決問(wèn)題。因?yàn)榘凑找?guī)定,工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快,他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外,當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以向法院起訴。
工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門申請(qǐng)
法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。
一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。
工傷認(rèn)定找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定找哪個(gè)部門?
法律主觀:工傷認(rèn)定要去人社局辦理,因?yàn)橐ド绫P姓块T申請(qǐng),由社保行政部門作出決定,而社保行政部門歸人社局管轄。
工傷認(rèn)定找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
工傷認(rèn)定部門為以下:勞動(dòng)保障行政部門。具體的說(shuō),應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。
工傷在哪個(gè)部門申報(bào)
法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。
工傷申報(bào)是由什么部門負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門,如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的,則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
法律主觀:工傷的申報(bào)流程:由用人單位在三十日內(nèi)向社保行政部門申報(bào)工傷,提交申報(bào)表、醫(yī)療診斷證明等材料;之后由社保行政部門受理后及時(shí)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。
具體由公司的那個(gè)部門提出,需要根據(jù)公司章程或者公司領(lǐng)導(dǎo)的決定來(lái)確定。工傷鑒定申請(qǐng)書(shū)在哪個(gè)部門申請(qǐng)? 勞動(dòng)保障行政部門。具體的說(shuō),應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定在哪個(gè)部門申請(qǐng)
法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。
一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
法律主觀:工傷認(rèn)定在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
辦工傷去哪個(gè)部門
法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
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