今天給各位分享辭職后可以得到什么賠償？的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)辭職后可以拿到的賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款
• 2、員工工傷后辭職后公司賠償什么
• 3、主動(dòng)離職可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎
• 4、教你算清楚離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
• 5、離職之后可以所求賠償
• 6、辭職后公司都有什么賠償?

被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款

1、法律主觀：被迫辭職，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體如下：申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。

2、（2）如果是因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。

3、綜上所述，被迫離職補(bǔ)償是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ǎ喊磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

員工工傷后辭職后公司賠償什么

如果適用《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定辭職（解除勞動(dòng)合同）的，用人單位只支付工傷保險(xiǎn)待遇；如果適用《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職（解除勞動(dòng)合同）的，用人單位除支付工傷保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月到6個(gè)月的本人工資。傷殘津貼為一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

主動(dòng)離職可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎

主動(dòng)離職是不能獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话阒鲃?dòng)離職是不會(huì)得到任何的補(bǔ)償金，但如果是被迫主動(dòng)離職的，那么在申請(qǐng)補(bǔ)償金的時(shí)候只會(huì)得到該有的賠償金額，而不會(huì)得到雙倍的，這都是有法律依據(jù)的。

法律主觀：自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

教你算清楚離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。

2、員工服務(wù)年限：這通常是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最重要因素。員工在同一家公司上班的時(shí)間越久，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越高。以日工資為基礎(chǔ)算出當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資，乘以工齡的倍數(shù)后累加得出補(bǔ)償金額。

3、如果情況是6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

離職之后可以所求賠償

屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安排休息日、節(jié)假日加班，未按規(guī)定支付加班費(fèi)，變相克扣工資，請(qǐng)求法院解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到支持，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽了離職單是否可以賠償，一般因情況而定：如果是員工自己主動(dòng)簽的，一般沒(méi)有賠償，因?yàn)榇藭r(shí)視為員工自己辭職，而自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但是如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，那么就有賠償。

后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司有侵犯員工利益的行為，員工辭職后有要求賠償?shù)臋?quán)利，員工應(yīng)當(dāng)先去申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁無(wú)效的，可以去公司所在地的法院起訴，用人單位的這種行為是屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

辭職后公司都有什么賠償?

教你算清楚離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 離職時(shí)的NN加12N到底有什么區(qū)別？ 首先，我們要搞清楚這個(gè)N是什么意思，N指的是你在這個(gè)公司干了N年，那么就要給你N個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，那么N我們通常就叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及生活護(hù)理費(fèi)等。

員工離職后公司還能要求員工賠償損失嗎 員工離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)犯了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｈ绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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