今天給各位分享工傷1年半還能申請(qǐng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一年半后能起訴嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一年后工傷還可以申請(qǐng)鑒定嗎?
• 2、隔了1年能申請(qǐng)工傷待遇嗎
• 3、受傷一年10個(gè)月了還能申報(bào)工傷嗎
• 4、超過一年的還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 5、超過一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

一年后工傷還可以申請(qǐng)鑒定嗎?

法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因?yàn)楣毠ぴ谝荒曛笤僮龉b定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會(huì)影響工傷保險(xiǎn)的待遇。

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

隔了1年能申請(qǐng)工傷待遇嗎

1、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

2、法律分析：不能，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

3、可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

4、一般工傷超過一年不能申報(bào)了，但是如果因?yàn)椴豢煽沽Α⑵髽I(yè)原因或者不可歸因于勞動(dòng)者本人的原因?qū)е碌奈瓷陥?bào)，被耽誤的時(shí)間不算在申報(bào)期間內(nèi)。

5、法律分析：工傷認(rèn)定完后隔年能報(bào)銷。工傷認(rèn)定報(bào)銷并沒有時(shí)間的限制，隔年也可以進(jìn)行報(bào)銷。

6、法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

受傷一年10個(gè)月了還能申報(bào)工傷嗎

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

當(dāng)然是可以的，只要你工傷是報(bào)了工傷一年后也可以做工傷鑒定。

能的，而且傷者職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的有效期是從事故發(fā)生后的一年內(nèi)，超過有效期勞動(dòng)局工傷科將不再受理勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

超過一年的還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

法律分析：工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身損害賠償。

不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律分析：超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

超過一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

2、不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

3、不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

5、法律分析：工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身損害賠償。

6、法律主觀：職工發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病超過一年一般就不能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。根據(jù)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是自發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)；即使是工傷職工或其近親屬等申請(qǐng)也需要在一年內(nèi)提出。

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