工傷年終獎(jiǎng)怎么發(fā)（工傷與年終獎(jiǎng)）

adminllh民商法2025年06月03日 07:04:23340

本篇文章給大家談?wù)劰c年終獎(jiǎng)，以及工傷年終獎(jiǎng)怎么發(fā)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎
2、工傷影響績效和年終獎(jiǎng)金嗎
3、工傷影響績效和獎(jiǎng)金嗎
4、工傷有沒有年終獎(jiǎng)

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎

1、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

3、如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。

4、法律分析：工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

工傷影響績效和年終獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則一般沒有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷不影響績效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷影響績效和獎(jiǎng)金嗎

工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷有沒有年終獎(jiǎng)

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對(duì)方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

4、法律主觀：如果員工有過錯(cuò)，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

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