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精神病可以算工傷嗎(精神病人能否納入工傷范圍)

adminllh民商法2025年05月18日 12:05:37630

精神病可以算工傷嗎(精神病人能否納入工傷范圍)

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精神疾病算工傷嗎

勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害,應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償,享受相應的工傷保險待遇,不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

法律分析:如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關,則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容,即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

職工因工受到精神方面的損害的,經(jīng)過鑒定,可以被認定為工傷,比如精神病性癥狀,經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍表現(xiàn)為危險或沖動行為者屬于三級傷殘。

不算工傷。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害,精神病不是法定職業(yè)病,所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致,不是工傷。

(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

勞動者患精神病不屬于工傷嗎?

1、工傷 不包括精神病。 不屬于,但會享受 社保 的 職業(yè)病 ,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2、員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的,但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的,那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后,認定為工傷的,具體情況結合實際而定。

3、上班得精神病不能認定為工傷。 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、符合工傷認定其他要素的,認定為工傷,在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起,符合工傷認定其他要素的,認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

5、如果精神病是由腦部損傷,或者外力引起的病理變化導致的,并且符合了工傷認定的其他要件,則應該認定為是工傷。

上班得精神病算工傷嗎

1、上班得精神病不能認定為工傷。 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、工傷 不包括精神病。 不屬于,但會享受 社保 的 職業(yè)病 ,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3、員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的,但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的,那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后,認定為工傷的,具體情況結合實際而定。

4、符合工傷認定其他要素的,認定為工傷,在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起,符合工傷認定其他要素的,認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

5、法律主觀:要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位,工作時間,由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的,可以申請鑒定,若認定為 職業(yè)病 ,那么就應該由單位負責。如果不屬于職業(yè)病,則自己承擔責任。

6、由此可見,工傷主要是指工作過程中,遭受的傷害和職業(yè)病。

工作期間患精神病是否屬于工傷

符合工傷認定其他要素的,認定為工傷,在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起,符合工傷認定其他要素的,認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

并不能算工傷,因為精神病不屬于職業(yè)病,也就不屬于工傷范疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害,精神病不是法定職業(yè)病,所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致,不是工傷。

法律分析:如果精神病是由腦部損傷,或者外力引起的病理變化導致的,并且符合了工傷認定的其他要件,則應該認定為是工傷。

上班得精神病不能認定為工傷。 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病屬不屬于工傷? 一般不屬于,但如果是工作原因引起的,可以認定為工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

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