本篇文章給大家談?wù)剣?guó)家企業(yè)發(fā)放津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，以及2021國(guó)家對(duì)企業(yè)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定
• 2、國(guó)家低溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 3、夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)一般中晚班（16時(shí)至24時(shí)）為每人每班4—10元，晚班（零時(shí)至8時(shí)）每人每班5—12元。一般夜班津貼，法律沒有明文的規(guī)定，用人單位可以給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼，也可以不補(bǔ)貼，各地夜班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定不一。

【法律依據(jù)】

《湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湖南省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)中夜班津貼參考標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條

中晚班（16時(shí)至24時(shí)）的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每班4—10元；晚班（零時(shí)至8時(shí)）的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每班5—12元。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

國(guó)家低溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　《關(guān)于發(fā)布全省高溫和低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策問答　

經(jīng)省 *** 同意，省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳、省衛(wèi)健委、省應(yīng)急管理廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布全省高溫和低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(吉人社聯(lián)〔2021〕163號(hào)），對(duì)全省高溫和低溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍、支付辦法、折算方式等方面進(jìn)行了明確。現(xiàn)將有關(guān)政策解讀如下：

一、高溫和低溫津貼制定的依據(jù)是什么？

答：《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）對(duì)包括高溫、低溫等特殊工作環(huán)境下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者津貼進(jìn)行了明確。國(guó)家安監(jiān)總局《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定“ 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”2021年1月，人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好嚴(yán)寒天氣下勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)有關(guān)工作的通知》，要求各地要指導(dǎo)企業(yè)對(duì)嚴(yán)寒天氣作業(yè)勞動(dòng)者給予適當(dāng)崗位津貼。加強(qiáng)嚴(yán)寒天氣下對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，健全勞動(dòng)保護(hù)工作制度，落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障措施，切實(shí)保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。

二、具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：（1）高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的6月、7月、8月，共3個(gè)月。

（2）低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的1月、2月、12月，共3個(gè)月。

三、發(fā)放的適用范圍是哪些？

答：1.高溫津貼的適用范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

2.低溫津貼的適用范圍。用人單位安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放低溫津貼。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用上述高溫和低溫津貼規(guī)定，資金由原渠道解決。

四、高溫和低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么支付的？

答：用工單位原則上按月發(fā)放勞動(dòng)者高溫、低溫津貼。從事高溫、低溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫、低溫津貼：

（1）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家沒有規(guī)定夜班補(bǔ)貼是怎么計(jì)算的。如果夜班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

很多的朋友其實(shí)工作的性質(zhì)不合適雙休制的，就會(huì)遇到加夜班的情況的，本來是應(yīng)該睡覺的時(shí)候上班加班確實(shí)讓人很頭疼的，但是國(guó)家 *** 方面還是對(duì)于夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)和加班工資有了一定的規(guī)定的。

1、《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

國(guó)家規(guī)定夜班津貼

1、河北

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

(冀勞社[2008]50號(hào))

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀企業(yè)：

根據(jù)省 *** 《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》(冀政[2008]60號(hào))要求，現(xiàn)就調(diào)整提高我省企業(yè)崗位津貼問題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼是結(jié)合我省原有的崗位津貼范圍和現(xiàn)實(shí)企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)而制定的。具體崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍見附表。

本通知規(guī)定的行業(yè)及崗位以外的崗位津貼，企業(yè)可根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和承受能力，本著關(guān)愛職工，收入分配向苦、臟、累、險(xiǎn)、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執(zhí)行。

二、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班；后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。

值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

三、崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算。

四、崗位津貼和夜班津貼是補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊崗位、特殊勞動(dòng)條件下的額外或特殊勞動(dòng)消耗而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。企業(yè)對(duì)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對(duì)拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

五、資金列支渠道：因執(zhí)行本通知規(guī)定而增加的工資支出，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，今年在基數(shù)外單列，以后核入工資總額基數(shù)；實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，相應(yīng)增加協(xié)商總額；其他企業(yè)在成本中列支

六、本通知所列各項(xiàng)津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本通知從2008年8月1日起執(zhí)行。

法律依據(jù)：相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定如下：

1、第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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