現(xiàn)在越來越多的公司都會(huì)違反勞動(dòng)法律，不按照勞動(dòng)合同約定變更勞動(dòng)關(guān)系，這將嚴(yán)重影響員工的權(quán)益，所以應(yīng)該賠償員工的損失。本文將從法律角度出發(fā)，介紹公司違法變更勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償方式，幫助讀者了解如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。

公司違法變更勞動(dòng)合同怎么賠償：

1、 理解法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定，公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定變更勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照本法第六十七條規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、 計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定變更勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照雙倍的未變更的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失。

3、 具體賠償方式：公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定變更勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的未變更的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失，具體包括工資、補(bǔ)償金、福利待遇等。

4、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如果雙方就賠償標(biāo)準(zhǔn)存在分歧，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序來討論爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、 合理 *** ：公司違法變更勞動(dòng)合同的行為，會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成損害，因此應(yīng)當(dāng)合理 *** ，根據(jù)法律規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償。

公司違法變更勞動(dòng)合同的行為，會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，按照雙倍的未變更的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失，以此來維護(hù)員工的合法權(quán)益。如果雙方就賠償標(biāo)準(zhǔn)存在分歧，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序來討論爭(zhēng)議，并由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。