今天給各位分享底薪800算犯法嗎的知識，其中也會對底薪八千進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、平安普惠上班底薪800合法嗎
• 2、小餐館里一個月發(fā)工人800元工資犯法嗎?
• 3、5月6號入職,5月25號離職,底薪800元,怎么算底薪工資？
• 4、綜合工資5000,基本工資800,違反勞動法嗎

平安普惠上班底薪800合法嗎

不合法。平安普惠公司此舉涉嫌違法勞動法，根據(jù)查詢勞動法規(guī)定知，用人單位支付的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，平安普惠公司位于深圳，深圳最低工資標準為2360元每月，平安普惠上班底薪800不合法。平安普惠是中國平安保險（集團）股份有限公司聯(lián)營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業(yè)務的公司的總稱。

小餐館里一個月發(fā)工人800元工資犯法嗎?

涉嫌違反勞動合同法，一般來說，800元工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

5月6號入職,5月25號離職,底薪800元,怎么算底薪工資？

第一，這種底薪已經(jīng)低于國家規(guī)定的最低收入要求，用人單位已經(jīng)違法了，你可以要求他們按照當?shù)?*** 規(guī)定的，最低收入規(guī)定要求他們補足差額，其次月工資要折算成日工資，是按每月22天來計算，然后再乘以月工作天數(shù)來算，計算公式為：（月工資÷22）×工作天數(shù)

綜合工資5000,基本工資800,違反勞動法嗎

根據(jù)查詢相關資料顯示：違反。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。最好查詢當?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權威信息。

底薪800算犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于底薪八千、底薪800算犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。