本篇文章給大家談?wù)劰蛸N由單位發(fā)放，以及工傷津貼進(jìn)什么科目對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷補(bǔ)助金怎么發(fā)放
• 2、傷殘津貼是單位給的還是社保給的
• 3、工傷期間工資具體由誰(shuí)發(fā)放

工傷補(bǔ)助金怎么發(fā)放

1、工傷補(bǔ)償發(fā)放方式為治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。

2、首先，工傷勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，由原單位填寫《參保工傷職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》，并由職工本人簽字證明。

3、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

4、由社保部門發(fā)放。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，可以享有本人規(guī)定月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，由社保部門支付。農(nóng)村殘疾人一二級(jí)補(bǔ)助由 *** 部門發(fā)放，直接打入專門為殘疾人發(fā)放補(bǔ)助的金融卡賬戶，并不經(jīng)過(guò)村委會(huì)。

傷殘津貼是單位給的還是社保給的

傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補(bǔ)助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)時(shí)，職工的傷殘補(bǔ)助由保險(xiǎn)基金和用人單位工程共同承擔(dān)；對(duì)于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。

一次性傷殘補(bǔ)助金是社保給的勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果分為一到十級(jí)，其中，十級(jí)傷殘為最輕的傷殘等級(jí)，不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷賠償包括 工傷保險(xiǎn)基金 支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷期間工資具體由誰(shuí)發(fā)放

1、工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變。

2、法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷工資不是社保局發(fā)放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對(duì)受傷后的一種救濟(jì)補(bǔ)償。

4、工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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